Track法人向けIT研修

資格試験の過去問や多様な出題形式を含む豊富な教材が利用できること。

学生が自発的に学習を進められる環境が整い、資格試験の合格率が24%向上した（47.0%→71.0%）。

外部からの客観的な視点と専門的な研修運営力を持つパートナーが必要だったこと。

研修を通じて研修生にエンジニアとしての価値観を伝えることができた。

研修期間中に定点的なスキルチェックで受講生のスキルを可視化できる点。

未経験層の事後アセスメント合格率が上昇した。

研修設計から実施までオーダーメイドで相談できるギブリーに依頼したこと。

研修生全員が自学自走して習熟度が向上し開発課題の目標を達成した。

研修前のスキルアセスメントと定期的な習熟度テストで研修生のスキルを可視化できる点。

レベル別研修により初級者の脱落が減り上級者も習熟度を高められた。

研修で技術（ソフトウェアエンジニアリング）とビジネス（アジャイルをベースとした企画立案）の両方を3ヶ月で実施できること。

プログラミング試験の平均点が入社前より20点上昇した。

Track Trainingが『教えない』チーム開発研修というコンセプトを提示していた。

研修後、新人の学習意欲や知識量が増え配属先での評価が向上した。

高度に体系化されたRAG技術が研修メニューに含まれていたこと。

研修後3ヶ月で『RICOHデジタルバディ』をリリースした。

講師による講義とLMSを組み合わせたハイブリッド型研修が可能だったこと。

講師による集中講座とLMSを用いたeラーニングを組み合わせた2ヶ月間の研修で現場配属レベルに育てる体制を実現した。