Track法人向けIT研修の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社ディー・エヌ・エー
課題・目的
採用された新卒の中に開発未経験者やスキルのばらつきがあり現場でのオンボーディングに負荷がかかっていた。
表面的なスキル習得だけでは現場で通用せず変化に対応できる力が不足していた。
社内だけで研修を構築すると現場リソースを多く消費し持続可能な運営が困難だった。
導入後の効果
研修を通じて研修生にエンジニアとしての価値観を伝えることができた。
研修生から高い満足度を獲得できた。
研修中のフィードバックを基にカリキュラムを柔軟に改善しながら運営できた。
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導入事例の詳細
導入前の課題
採用された新卒の中に開発未経験者やスキルのばらつきがあり現場でのオンボーディングに負荷がかかっていた。
表面的なスキル習得だけでは現場で通用せず変化に対応できる力が不足していた。
社内だけで研修を構築すると現場リソースを多く消費し持続可能な運営が困難だった。
導入の目的
変化に柔軟でどこでも活躍し続けられるエンジニアを輩出する研修を実現すること。
エンジニアとして大切にしたい価値観（DEQ）を伝える研修を設計すること。
研修を素早く柔軟に改善し続けられる外部パートナーと共に中長期的に研修を構築すること。
導入後の効果
研修を通じて研修生にエンジニアとしての価値観を伝えることができた。
研修生から高い満足度を獲得できた。
研修中のフィードバックを基にカリキュラムを柔軟に改善しながら運営できた。
導入の決め手
外部からの客観的な視点と専門的な研修運営力を持つパートナーが必要だったこと。
Trackという自社プロダクトを持ち、仕組み化や構造化ができる点を評価したこと。
現役のプロのエンジニアが講師として関わる点で信頼できると判断したこと。
導入のプロセス
ギブリーと協働で研修の体験設計を共創。人事、講師、現場エンジニアを交えてジャーニーマップを作成し、研修中は研修生の満足度アンケートを毎日回収してフィードバックをもとに翌日の運営へ反映。アジャイル的にカリキュラムを毎日アップデートしながら運営した。
活用方法
チームでの演習中心の研修、大規模Webシステムを想定した演習やチームディスカッションを通じて理論と実践を学ばせる形式で実施。研修中に現場エンジニアや講師が関わり指導・改善を行った。
社内の反応
社内では研修チームと現場が一体となって運営し、研修の意義に共感が得られた。現場リソースの負荷を抑えつつ外部パートナーとONE TEAMで進められた感触がある。
今後の展望
来年度は研修人数を増やし、新しい技術分野のカリキュラムも拡張していく予定。取得したデータを精査して完成度を上げていきたい。
カテゴリ
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