Track法人向けIT研修の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ラキール
課題・目的
研修生のプログラミングスキルを把握する術やノウハウがなく一律カリキュラムしか実施できなかった。
学習の伸びにバラつきがあり配属先で再教育が必要な研修生が出ていた。
研修をフォローするための社内の人的リソースが不足していた。
導入後の効果
レベル別研修により初級者の脱落が減り上級者も習熟度を高められた。
最終スキルアセスメントの平均点が全国平均を上回った。
配属後の現場での再教育が減り現場からの不満の声が大きく減少した。
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導入前の課題
研修生のプログラミングスキルを把握する術やノウハウがなく一律カリキュラムしか実施できなかった。
学習の伸びにバラつきがあり配属先で再教育が必要な研修生が出ていた。
研修をフォローするための社内の人的リソースが不足していた。
導入の目的
新卒エンジニアを配属可能なスキルレベルまで育成すること。
未経験者から上級者まで混在する研修生の習熟度を均一に向上させること。
導入後の効果
レベル別研修により初級者の脱落が減り上級者も習熟度を高められた。
最終スキルアセスメントの平均点が全国平均を上回った。
配属後の現場での再教育が減り現場からの不満の声が大きく減少した。
研修生の満足度が業界水準を上回る評価となった。
導入の決め手
研修前のスキルアセスメントと定期的な習熟度テストで研修生のスキルを可視化できる点。
Bootcamp講師によるスキルレベル別カリキュラム設計と現役エンジニア講師によるフォロー体制があった点。
導入のプロセス
研修開始前にスキルアセスメントを実施し、毎週1回の習熟度テストでスキルを可視化して研修生を下位層・上位層・超上位層に分類。Bootcamp講師の設計したレベル別カリキュラムを実施し、超上位層に下位層のフォロー役を担わせる一方、下位層には現役エンジニア講師による補講と復習でフォローした。
活用方法
研修前後のアセスメントと週次の習熟度テストでTrack Training上で研修生全員の習熟度を管理し、レベル別カリキュラムに応じた学習とフォローアップを実施。
社内の反応
現場のエンジニアからの不満が大幅に減少し、研修生側も学習内容への理解度が高いと回答。現場が喜ぶエンジニア研修を実現できたとの評価。
今後の展望
既存のカリキュラムを踏襲しつつ、当社により最適な新人研修を引き続き設計・実施し、毎年新人を配属可能なレベルまで育成していく予定。
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