Track法人向けIT研修の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ
課題・目的
受講生1,200名全員の個別フォローアップ体制を用意するのが難しかった。
プログラミング未経験層の習熟度を上げきれず脱落者が発生していた。
受講生間でスキルに大きなばらつきがありスキル別の研修が必要だった。
導入後の効果
未経験層の事後アセスメント合格率が上昇した。
受講生全員の平均点を含む全体習熟度が導入開始から3年連続で上昇した。
LMSによる学習管理により講師対応コストが大幅に削減できた。
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導入前の課題
受講生1,200名全員の個別フォローアップ体制を用意するのが難しかった。
プログラミング未経験層の習熟度を上げきれず脱落者が発生していた。
受講生間でスキルに大きなばらつきがありスキル別の研修が必要だった。
受講生ごとの学習進捗や躓きの箇所が把握できていなかった。
導入の目的
大規模研修において個別フォローアップを実現し未経験者の習熟度を向上させること。
受講生のスキルを可視化してレベル別研修や効率的なフォローアップを行うこと。
導入後の効果
未経験層の事後アセスメント合格率が上昇した。
受講生全員の平均点を含む全体習熟度が導入開始から3年連続で上昇した。
LMSによる学習管理により講師対応コストが大幅に削減できた。
受講生一人ひとりの学習状況を記録した個人カルテにより研修効果が可視化された。
導入の決め手
研修期間中に定点的なスキルチェックで受講生のスキルを可視化できる点。
可視化したスキルデータを基にクラス分けやリアルタイムのフォローアップが可能な点。
オンラインLMSを活用して物理的制約なく学習環境や学習管理ができる点。
導入のプロセス
事前アセスメントとITリテラシーアンケートで受講前のスキルデータを収集しクラス分けを実施。研修中は章テストで習熟度を把握し、事務局がスキルデータを講師へ提供してリアルタイムに補講やチーム演習をアレンジ。科目ごとに修了テストを行い、事後アセスメントで最終的な習熟度を確認。受講生全員のスキルや学習状況を記録した個人カルテを作成。
活用方法
Track Trainingを用いて、事前・章・修了・事後のスキルチェックを実施し、オンラインLMS上で学習管理を行い、必要な受講生にのみ補講やチーム演習を提供した。
社内の反応
事務局と講師間で学習進捗や成長度合いを共有し連携が取れるようになった（効率的に受講生をサポートできる体制が実現）。
今後の展望
オフライン研修以上のオンライン研修体験を提供するなど、より高次元な大規模研修の実現にTrack Trainingを活用して挑戦していきたい。
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