厳選！AI研修の導入事例10選！研修後の効果や現場の声は？
O!Product編集部
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課題・目的
1
月ごとに受講対象者数が流動的で講師常駐型の手厚い教育を常設するのが難しい。
2
既存の全社研修はIT未経験者には難易度が高く、ポテンシャル層向けの基礎研修が不足している。
3
キャリア採用人数の変動により少人数開催が確約できず講義を前提とした研修に障壁がある。
導入後の効果
1
講師による集中講座とLMSを用いたeラーニングを組み合わせた2ヶ月間の研修で現場配属レベルに育てる体制を実現した。
2
年間100名以上を継続的に受け入れられる研修の枠組みを短期間で構築できた。
3
受講者の多くが満点に近い得点を取れるまで理解度を高めた結果、配属先から好評を得た。
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導入事例の詳細
導入前の課題
月ごとに受講対象者数が流動的で講師常駐型の手厚い教育を常設するのが難しい。
既存の全社研修はIT未経験者には難易度が高く、ポテンシャル層向けの基礎研修が不足している。
キャリア採用人数の変動により少人数開催が確約できず講義を前提とした研修に障壁がある。
導入の目的
ポテンシャル層のキャリア採用入社者にIT基礎スキルを習得させる環境を整えること。
月ごとの変動する入社者数に対応できる手厚い育成研修プログラムを構築すること。
年間100名以上のキャリア採用者を継続的に受け入れられる仕組みを作ること。
導入後の効果
講師による集中講座とLMSを用いたeラーニングを組み合わせた2ヶ月間の研修で現場配属レベルに育てる体制を実現した。
年間100名以上を継続的に受け入れられる研修の枠組みを短期間で構築できた。
受講者の多くが満点に近い得点を取れるまで理解度を高めた結果、配属先から好評を得た。
研修導入により選考負荷の増加が新たな課題として浮上した。
導入の決め手
講師による講義とLMSを組み合わせたハイブリッド型研修が可能だったこと。
AIアシスタントによる学習支援機能で受講者の質問に対してヒントを返し自己学習を支援できる点。
講師のアサインを柔軟に行い、受講者数に応じて手厚くサポートできる体制が整えられること。
導入のプロセス
2ヶ月間のハイブリッド研修を策定。6日ごとに講師による集中講義期間とLMSを使ったeラーニング期間を切り替える形式。毎日の朝礼・終礼と週1回のオンライン1on1を実施し、eラーニングで理解度を把握、確認テストで不合格者には個別指導を行い合格するまで繰り返す。講師不在時はAIアシスタントが質問に回答する体制を導入。
活用方法
講師による集中講義とLMSを用いた日常的な自己学習を組み合わせて受講者が課題に取り組む。毎日の朝礼・終礼、週1回のオンライン1on1、AIアシスタントへの質問を併用。進捗・理解度はLMSで管理し、確認テストで基準到達後に次単元へ進める。
社内の反応
配属先組織から好評で、開発要員へのリスキル実施など現場からの要望が出ている。研修体制により受け入れ側の負担軽減やOJTへの移行がスムーズになったと評価されている。
今後の展望
今後も継続的に多くの人材を受け入れるため、本形式での基礎教育を継続する方針。採用拡大に伴う選考負荷を解決するため、ギブリー社のAI技術を活かした採用業務の効率化も検討予定。
サービス概要
カテゴリ
部門
プロダクト説明
高い習熟度にコミットする、実践型のAI/DX研修サービスです。IT・DX領域の研修に強く、高いクオリティの研修をリーズナブルに提供をします。
導入企業情報
SCSK株式会社
業界
コンサルティング業界, IT・通信業界
上場の有無
非上場
事業内容
コンサルティング、システム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOなどのITサービスのフルラインアップ提供
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導入の効果研修生全員が自学自走して習熟度が向上し開発課題の目標を達成した。
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導入の効果未経験層の事後アセスメント合格率が上昇した。
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ(51〜100名)
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