Track法人向けIT研修の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社セゾンテクノロジー
課題・目的
従来のOJT中心の育成では技術力とビジネス力を短期間で両立して習得させることができなかった。
採用時に伝えていた最先端技術の期待と配属先業務のギャップで離職が発生していた。
短期間で技術とビジネスの両方のスキルを身に付けられる新人研修を実現すること。
導入後の効果
プログラミング試験の平均点が入社前より20点上昇した。
研修により実装力とコード品質が改善された。
研修生のビジネスアイディアから社内で新規事業化の取り組みが始動した。
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導入前の課題
従来のOJT中心の育成では技術力とビジネス力を短期間で両立して習得させることができなかった。
採用時に伝えていた最先端技術の期待と配属先業務のギャップで離職が発生していた。
導入の目的
短期間で技術とビジネスの両方のスキルを身に付けられる新人研修を実現すること。
バイモーダルIT（モード1の運用維持とモード2のアジャイル／新規事業）の考え方を社内に根付かせること。
導入後の効果
プログラミング試験の平均点が入社前より20点上昇した。
研修により実装力とコード品質が改善された。
研修生のビジネスアイディアから社内で新規事業化の取り組みが始動した。
研修後にチーム形式での成果発表が経営陣からの評価を得て投資候補が選ばれた。
導入の決め手
研修で技術（ソフトウェアエンジニアリング）とビジネス（アジャイルをベースとした企画立案）の両方を3ヶ月で実施できること。
Trackを用いた個人の習熟度可視化により短期間で個別カリキュラムを組めること。
導入のプロセス
対象は新卒25名。最初の1ヶ月でモード1（ソフトウェアエンジニアリング）を実施し、Trackを用いたセルフラーニングとファシリテーションによるアクティブ＆アダプティブラーニングで個人の習熟度を可視化。可視化結果に基づき個別カリキュラムを作成して全員のプログラミングスキルを一定水準まで引き上げ、残り1.5ヶ月をモード2（アジャイル開発に基づくビジネス企画立案、チーム型実践）に割り振った。モード2ではデザインシンキングやリーンスタートアップを用いてチームごとに新規事業立ち上げを行い、成果発表会を実施した。
活用方法
Trackを用いたスキル測定とセルフラーニング、アクティブ＆アダプティブラーニングの教材・進捗管理。前半で個々の習熟度を測定・補正し、後半はチーム開発とビジネス企画に注力。
社内の反応
成果発表会には経営陣や取引先、人事など幅広く参加し高評価を受けた。社内で事業化に向けた動きや社内公募、インターン募集など積極的な取り組みが始まっている。
今後の展望
研修から生まれたビジネスアイデアの事業化を進めるため、社内公募やインターンを活用して本格的に立ち上げを進める計画がある。
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