AI INNOVATION、採用プロセスをAIが自動化する「採用INNOVATION」を発表

公開日:2026年04月24日

採用管理システム(ATS)

AIエージェント

株式会社AI INNOVATIONは、採用業務の全工程をAIが代行する新プロダクト「採用INNOVATION」を発表しました。スカウト文面の作成から面接、評価までを自動化し、人手不足や評価のばらつきといった採用現場の課題解決を目指します。少子化の影響で採用が難しくなる中、同社はAIを活用した採用効率化の手段としてこのサービスを提供します。

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ポイント

1
スカウト文面の作成や日程調整、一次面接をAIが自動化し、採用担当者の工数を大幅に削減します。
2
AI面接は24時間いつでも受けられるため、候補者の都合に合わせた柔軟な選考が可能です。
3
企業文化を学習するAIエージェントが、自社に合った人材の選定や評価の標準化を支援します。

採用プロセスを自動化する3つのAIエージェント

採用INNOVATIONは、採用にかかる一連の作業を自動化するために、複数のAIエージェントを搭載しています。中核となるのは「AI面接Agent」「評価Agent」「日程調整自動化Agent」の3つです。

AI面接Agentは、24時間いつでも候補者が面接を受けられる仕組みを提供します。企業側は録画された面接の内容と、AIが生成した評価レポートを確認するだけで一次選考を完了できます。評価Agentは、自然言語処理を用いて候補者の回答内容を多角的に分析し、スキルを数値化します。これにより、面接官による評価のばらつきを防ぎます。日程調整自動化Agentは、カレンダーと連携して候補者と面接官の空き時間を自動で調整します。

これらのエージェントに加えて、社内のコミュニケーションを学習して企業文化を理解する専任のAIや、求人票の作成を支援する壁打ちAgentなども用意されています。同社の代表取締役である遠藤皇士氏は、「採用担当者が本来注力すべき人と向き合う時間を取り戻すために生まれたプロダクト」とコメントしています。

導入で工数70％削減の事例も

同社は、採用INNOVATIONの導入事例も公開しています。採用担当者が1名しかいない中小企業では、スカウト文面の作成と日程調整に多くの時間が割かれていましたが、導入後はこれらの工数が70％削減されました。スタートアップ企業では、採用専任者がいない状況でもAIエージェントがスカウトから一次面接までを代行し、採用スピードが2倍になったとしています。

また、年間数百名規模の採用を行う企業では、一次面接をAIが担当することで面接官の工数削減と評価の標準化に成功した事例も紹介されています。同社は今後、採用成功予測モデルの実装やオンボーディング支援機能の強化など、採用から育成までを一貫して支援するプラットフォームへの進化を目指しています。