ハイクラス人材向けAI面接「CaseMatch」、アカデミア支援プログラム「1stRound」に採択

CaseMatch株式会社は2023年12月創業の東大発スタートアップです。同社は、採用における「入社後の活躍を選考段階で見極める難しさ」という課題の解決を目指しています。特にコンサルタントや大手事業会社の中核人材など、ハイクラス人材の採用では、思考力や課題解決力まで評価する必要があります。

同社の「CaseMatch AI面接」は、この課題に特化して設計されています。業務内容をAIが理解可能な形に変換し、対話形式でケース面接や業務シミュレーションを行います。これにより、候補者の思考プロセスを深掘りし、職務遂行能力を測定します。

導入時には、HR業界出身のコンサルタントとAIエンジニアが企業に伴走します。職種や等級、企業固有の評価基準に応じた評価モデルを構築するため、汎用テンプレートではなく、自社の「求める人材像」を反映した設計が可能です。この仕組みにより、外資系戦略ファームや総合コンサルティングファーム、大手事業会社など100社以上に導入が進んでいます。累計受験者数は延べ10万人を突破しました。

AI面接で得られた精緻な評価データは、選考だけでなく人材マッチングにも活用されています。もう一つのサービス「CaseMatch ダイレクト」は、この評価データを基盤としています。新卒では東京一工・早慶・旧帝大などの学生、中途ではコンサルタントやIT人材を中心に、累計利用者数は1.5万人を超えています。データに基づくマッチングで、採用や配置の効率化を図っています。

A. 外資系コンサルや大手事業会社向けのAI面接サービスです。ケース面接や業務シミュレーションを通じて、候補者の思考プロセスや職務遂行能力を評価します。

A. 外資系の戦略・総合コンサルティングファームや大手事業会社など、100社以上に導入されています。累計受験者数は延べ10万人を超えています。

A. 単なる書類選考のスクリーニングではなく、入社後の活躍を予測する適性評価に特化しています。企業ごとの業務内容や評価基準に合わせてカスタマイズできる点が強みです。

• https://biz.casematch.jp/service/ai_interview
• https://biz.casematch.jp/service/direct
• https://www.1stround.jp
• https://biz.casematch.jp/

O!Productニュース編集部からのコメント

企業ごとに評価モデルをカスタマイズする伴走型のサポートが、高精度評価の肝ですね。ハイクラス人材の採用で悩む人事担当者の負担を、かなり軽減できそうです。

引用元：PR TIMES