SIGNATE Cloudとは？
SIGNATE Cloudは、実務に直結するDX人材育成クラウドサービスです。DXに必要なデータリテラシー計測やスキルアップ講座、データ分析コンペティション等、DX人材育成に必要となる様々な要素を一つのツールで実現することができます。
サービスの特徴は？
実務に直結するDX人材育成
デジタルスキル標準に完全対応
研修成果を可視化
実務に直結するDX人材育成
デジタルスキル標準に完全対応
研修成果を可視化
こんな課題・悩みはありませんか？
導入後に得られた効果・成果とは？
15件の導入事例インタビューから抽出した、導入企業が実際に得られた効果です。
1年間で100名超のデータ人材を輩出した。
社内コンペティションによって約90人が参加し投稿件数が800件に達した。
研修修了者がコンペで上位に入り人材発掘と現場活用の両面で成果が出た。
株式会社ブリヂストン
全社員の半数以上がDXリテラシーテストで満点を取得しオープンバッジを獲得した。
約3ヶ月で85%の社員が全講座受講およびテスト受検を修了した。
社員のDXへの関心やマインドセットが高まり、実務での改善提案や更なる学習意欲が出てきた。
北電産業株式会社 会社概要抽出
eラーニングの受講モチベーションや積極性が向上した。
受講者の97%が修了し、追加のスキル計測テスト実施やスキルアップ意欲が見られた。
ネクストステップ研修への応募が想定より約80人多く集まった。
クミアイ化学工業株式会社
主な機能は？（できること）
ナレッジ共有
プラットフォーム上にノウハウや知見を投稿し、組織内で共有することができます。
料金プラン
初期費用
-
AI事例マッチ度診断
導入事例インタビュー
学びを現場で活かす。徹底的にこだわった社内研修の中身とは
初学者に寄り添いステップバイステップで学べる丁寧なコンテンツ構成であったこと。
1年間で100名超のデータ人材を輩出した。
DXリテラシー向上とマインド醸成で社員の意識改革を促進
基礎教育から専門的な育成まで階層化された一貫したプログラムがあること。
全社員の半数以上がDXリテラシーテストで満点を取得しオープンバッジを獲得した。
情報セキュリティの教育コンテンツとして導入〜クミアイ化学工業の活用例〜
DXリテラシー標準準拠コースで学ぶ過程で情報セキュリティの留意点もカバーできること。
eラーニングの受講モチベーションや積極性が向上した。
全社的なデータ活用スキルの底上げで、 真のソリューションプロバイダーへ
実践的に手を動かしながら学べる点が魅力だった。
データ処理スコアが初回平均482点から652点へ向上した。
ビジネス成果を見据えたDX人財育成スキームの構築
サービス環境内で手を動かしながら実践的に学べる点。
中間アンケートで受講者満足度が90%であった。
コンペティション機能を活用して、「学び」を、「学びあい」の文化醸成につなげる
チーム単位で参加できるコンペティション機能があり学び合いに親和性が高かった。
部署を超えた新たなコミュニケーションが生まれた。
レベル別コース設計で、最適化された社員教育を実現
受講者ごとに最適化できるeラーニングでレベル別コースを容易に作成できること。
新入社員のスキルが可視化され、より適正な配属が可能になった。
データに強い営業部門を目指して―ロッテが取り組む「データ活用力」の底上げ
スキルの可視化ができるアセスメント機能があったこと。
受講者全員の基礎スキルが一定レベルまで底上げされた。
自ら考え行動する力が、現場を進化させる。Excel活用で作業時間が10分の1に。
単なる操作研修ではなく実務に活かせるデータ活用力を学べる点。
データ処理スキルの平均が329.2点から497.4点に向上した。
全社的なデジタルスキルを可視化し、人的資本の価値向上に取り組む
SIGNATE Cloudが経済産業省のデジタルスキル標準に準拠していた。
アセスメント受検率が98%となり全社的なスキルの現状が可視化された。
得た知識の最大化を図る"実践的な学び"が導入の決め手に！
PBL（プロジェクトベースドラーニング）による実践的な学習機会があること。
1年半で約1,000名近いデジタル人材を輩出した。
卒業後に、業務に活かせる知識へのこだわり。AIスキルの習得を目指した教育を推進！
オンライン受講と採点まで含めて一つのシステムで対応できる点。
課題ベースで学ぶことで実際にどう役立つかを意識して学べるようになった。
受講者数1000名超。学部単位でプログラムを最適化し、効果的なAI教育を実現
場所を問わず誰でも受講できるeラーニングであったこと。
受講学生の96%が学習目標を達成した。
既存のシラバスと組み合わせ、効果的なAI教育を目指す！
eラーニングにより一度に多くの学生に教育を提供できる点。
学生が自分のペースで学習を進められるようになった。
トヨタ・コニック・アルファのDX教育～スキルの標準化と共通言語を持つ意義～
コンペ機能やフォロー機能、チャット機能などハンズオン学習に適した機能が備わっていること。
社内に「お客様軸でのデータ分析」という共通視点（共通言語）を作ることができた。
こんな企業に多く導入されています
15件の導入事例インタビューから抽出した統計です。
企業規模
小規模企業
1〜10名
中堅企業
11〜1,000名
大企業
1,001名以上
業界
主な導入企業
三井住友海上火災保険株式会社
株式会社ブリヂストン
株式会社ベイシア
弘前大学
ソニー生命保険株式会社
基本情報
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リスキリング研修（DX教育）とは？
リスキリング研修（DX教育）とは、自社社員を対象にした教育プログラムで、主にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を目的としています。DX教育では、デジタルスキルの習得による事業拡大や新しい価値の創出を目指し、社会的技術的変化に対応するために新しい知識や技術を学び直すプロセスとされています。DX研修には様々なプログラムがあり、企業内での実践的なスキルの習得を目指しています。
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