SIGNATE Cloudの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜ソニー生命保険株式会社
課題・目的
中期経営計画で人的資本やDX/ITを含む非財務価値の向上が重点戦略となった。
現在のデジタルスキル状況を把握し目標指標を明確化する必要があった。
多くの社員を対象とした大規模な研修の実施が求められた。
導入後の効果
アセスメント受検率が98%となり全社的なスキルの現状が可視化された。
半年間で約1000名がオープンバッジを取得した。
約70%にあたる901名が3つのテストで合格点を獲得し多くがSIGNATE CertificationsでGrade1以上を取得した。
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導入前の課題
中期経営計画で人的資本やDX/ITを含む非財務価値の向上が重点戦略となった。
現在のデジタルスキル状況を把握し目標指標を明確化する必要があった。
多くの社員を対象とした大規模な研修の実施が求められた。
導入の目的
全社的なデジタルスキルを底上げし人的資本の価値を向上させる。
現在のデジタルスキルの状況を把握し目指すべき指標を明確化する。
不足するデジタルスキルに対して大規模な研修を実施する。
導入後の効果
アセスメント受検率が98%となり全社的なスキルの現状が可視化された。
半年間で約1000名がオープンバッジを取得した。
約70%にあたる901名が3つのテストで合格点を獲得し多くがSIGNATE CertificationsでGrade1以上を取得した。
各部署で社員が自発的に学ぶ風土が促進された。
導入の決め手
SIGNATE Cloudが経済産業省のデジタルスキル標準に準拠していた。
手を動かす実践的な学習と結果の可視化（点数化）が可能だった。
導入時の運用支援や具体的な提案など伴走支援が提供された。
導入のプロセス
内勤社員約2,000名を対象に半年間で3つのアセスメント（DXリテラシー、データ読解、データ処理）を実施。前期と後期に分け、まず前期の約1,300名が参加。初月にアセスメントを受検し現状把握、残り5か月で学習を進める。学習促進施策（セミナー、もくもく会、実況中継イベント、上長による促進、成績の可視化）を実施し、スコアをタレントマネジメントシステムに登録して四象限マップで可視化した。
活用方法
SIGNATE Cloud上のアセスメントでスキル測定を行い、推奨講座を受講して自己学習。セミナーや勉強会、もくもく会等の集合・オンデマンド学習と組み合わせてスキル向上を図った。スコアをタレントマネジメントシステムに登録し、個人ページで可視化。
社内の反応
当初は戸惑う社員もいたが、情報発信やフォローで前向きに取り組むようになった。成績の可視化により上司の把握や部署間の競争意識が生まれ、自発的に学ぶ風土が促進された。社内講師による勉強会も開始されている。
今後の展望
学んだ知識やスキルを実務に活かして業務改善・生産性向上を目指す。スキルごとの成功事例共有や勉強会・情報交換の場を設け、部門横断でノウハウを集約・発信していく。実務でスキルを活かせる社員の裾野を広げる。
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