SIGNATE Cloudの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜三井住友海上火災保険株式会社
課題・目的
デジタル人材を社内で育てる実績や知見が蓄積されていなかった。
講義中心の教育では学んだ内容が定着せず継続的な学習環境が不足していた。
AIやデータサイエンス活用業務の増加により社員のレベルアップが急務であった。
導入後の効果
1年半で約1,000名近いデジタル人材を輩出した。
営業や損害調査など幅広い部門からデータサイエンスに関心の強い社員を発掘できた。
現在約100名がアクティブに活用しており学習の継続環境が整備された。
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導入前の課題
デジタル人材を社内で育てる実績や知見が蓄積されていなかった。
講義中心の教育では学んだ内容が定着せず継続的な学習環境が不足していた。
AIやデータサイエンス活用業務の増加により社員のレベルアップが急務であった。
導入の目的
全社のリテラシーを底上げするためにデジタル人材を育成すること。
DX推進人材を社内で育成すること。
DX教育の効果を測定できるようにすること。
導入後の効果
1年半で約1,000名近いデジタル人材を輩出した。
営業や損害調査など幅広い部門からデータサイエンスに関心の強い社員を発掘できた。
現在約100名がアクティブに活用しており学習の継続環境が整備された。
導入の決め手
PBL（プロジェクトベースドラーニング）による実践的な学習機会があること。
幅広いレベル・領域のカリキュラムがあり社員ごとに適した学習が可能なこと。
利用状況や到達レベルが可視化され、管理しやすい機能があること。
導入のプロセス
社内の既存講義（大学等との提携）で学んだメンバーへのアンケートで候補サービスを選定→SIGNATE Cloudの内容を確認し魅力を感じて採用。まずはデータ分析層に展開し、その後希望者全員にアカウントを発行（アンリミテッドプラン）。進捗や到達状況を可視化して管理、CSV出力で分析・フォロー。
活用方法
SIGNATE Cloudの講座・コースとスキル計測テストを活用。PBL形式で実務に近い課題に取り組ませ、社員の自己学習を促進。経験不問で社内の幅広い部門に開放し、100名程度がアクティブに利用。
社内の反応
部門を問わず、多くの社員が自主的に取り組む姿勢が見られた。指示を待たずに積極的に学習する社員や、課題クリアで終わる社員など取り組み方に差があったが、興味・意欲の高い人材を発掘できた。
今後の展望
RisTechなどデータ分析を軸にした新サービスの展開を継続し、事故予防や減災につながるサービス（自動車事故発生率の抑制、台風被害の最小化など）を強化。SIGNATE Cloudで育成した人材がジョブチェンジして社内で高度な人財となり、社内外のデータサイエンティストと協働してより優れたサービスを作ることを期待。
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導入の効果1年間で100名超のデータ人材を輩出した。
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