SIGNATE Cloudの導入事例
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課題・目的
社内でDXという言葉が社員に定着していなかった。
DX推進を担う社員が不足していた。
社内のITインフラや業務のデジタイゼーションが遅れており抵抗があった。
導入後の効果
全社員の半数以上がDXリテラシーテストで満点を取得しオープンバッジを獲得した。
約3ヶ月で85%の社員が全講座受講およびテスト受検を修了した。
社員のDXへの関心やマインドセットが高まり、実務での改善提案や更なる学習意欲が出てきた。
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導入前の課題
社内でDXという言葉が社員に定着していなかった。
DX推進を担う社員が不足していた。
社内のITインフラや業務のデジタイゼーションが遅れており抵抗があった。
導入の目的
全社員に基本的なDXリテラシーを身につけさせ、共通認識を持たせること。
レベル毎にステップを踏んで専門的なDX推進人材まで育成できる体制を構築すること。
社員のDXに対する関心やマインドセットを高め、データ活用文化を醸成すること。
導入後の効果
全社員の半数以上がDXリテラシーテストで満点を取得しオープンバッジを獲得した。
約3ヶ月で85%の社員が全講座受講およびテスト受検を修了した。
社員のDXへの関心やマインドセットが高まり、実務での改善提案や更なる学習意欲が出てきた。
導入の決め手
基礎教育から専門的な育成まで階層化された一貫したプログラムがあること。
全社員向けのマインドセット教育と次のステップへの連続性が確保できること。
大手企業や行政での導入実績があり安心感があったこと。
導入のプロセス
経営管理部が主導で全社方針を定め、全社員向けにSIGNATE Cloudで基礎講座を提供。掲示板で受講案内を周知し、進捗（満点者数・講座修了状況）を定期的に共有して学習意欲を喚起。今後は各部署からDX推進候補者を選定し、専門的な育成プログラムを実施予定。
活用方法
業務時間内を基本に受講を案内しつつ、自主学習で土日等に受講する社員もあり。スキル計測テストと講座を受講・受検し、満点者にはオープンバッジを付与。管理側は所属長に事前告知のうえ進め、社内掲示板で受講進捗を共有。
社内の反応
当初の抵抗や大きな反発はなく、所属長や社員は協力的で「必要なことだ」と理解され受講が広まった。満点や受講状況の共有により『みんながやっているから自分もやろう』という学習意欲の向上が見られた。
今後の展望
各部署から数名をDX推進人材として育成予定。まずは業務効率化で既存業務の工数を削減し、その余剰時間で新規事業創出などに取り組めるようにしたい。徐々に実務に結び付け、ビジネス変革を起こせる人材が出ることを期待している。
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