SIGNATE Cloudの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜大鵬薬品工業株式会社
課題・目的
デジタル分野の知識・スキルに長けている社員が少ない。
eラーニングの学習と実務でのアウトプットの繋がりが明確でなかった。
eラーニングへの取り組みにおいて社員の二極化が目立った。
導入後の効果
中間アンケートで受講者満足度が90%であった。
受講者のうち42%が学習が役に立っていると回答した。
積極的に学ぶ社員の数が増加した。
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導入前の課題
デジタル分野の知識・スキルに長けている社員が少ない。
eラーニングの学習と実務でのアウトプットの繋がりが明確でなかった。
eラーニングへの取り組みにおいて社員の二極化が目立った。
導入の目的
DX人財育成を全社で推進すること。
学んだ知識をビジネスとしてのアウトプットにつなげること。
現場でデータを活用できる人材を育成すること。
導入後の効果
中間アンケートで受講者満足度が90%であった。
受講者のうち42%が学習が役に立っていると回答した。
積極的に学ぶ社員の数が増加した。
導入の決め手
サービス環境内で手を動かしながら実践的に学べる点。
クエストやコンペなど多様なスタイルで実践学習ができる点。
経産省主催プログラムでSIGNATE Cloudのコンテンツ品質を体験済みで評判が良かった点。
導入のプロセス
全社でDXスキルアセスメントを実施し現状を把握→必要な役割（ロール）を約半年かけて内製で設計（経産省のデジタルスキル標準を参考にカスタマイズ）→育成プログラム検討の中でSIGNATE Cloudを選定→社内展開（段階的に受講者を入れ替え、2月から開始）
活用方法
スキル計測テストと講座・コースを活用。受講者はSIGNATE Cloud上で手を動かしながら学習（Python、Excel等のコースをカスタマイズして展開）。オンライン交流会、中継イベント、メーリングリストで進捗共有やFAQ、ノウハウ提供を実施。業務時間内での受講を推奨し一部は業務外時間も活用。将来的に分析基盤へのアクセス権を付与して実務で活用させる予定。
社内の反応
意識の高い社員が率先して受講している。受講者同士の交流や公開解説イベントに多くが参加しモチベーションが向上。一方で取り組まない社員の二極化が残るため底上げが課題。
今後の展望
学んだ内容を業務でアウトプットし会社に還元される流れを構築したい。データ格納・分析基盤の整備を進め、一定レベル達成者にアクセス権を与え実務で活用させる予定。高度なスキル習得機会やPoC・プロジェクト支援の導入も検討。最終的に業務効率化や研究開発・製造での価値創出を目指す。
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