x3d、1500社超の知見を体系化した「のすけ式」AI研修シリーズ開始
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x3d株式会社は、累計1500社以上のAI研修から得た知見を元に、新たな教育プログラム「のすけ式 絶対に挫折させないAIシリーズ」の提供を開始しました。AI導入が進む中、研修後に現場で活用が進まない課題に注目し、確実な組織定着を支援する内容です。「マインド・スキル・インフラ」の3軸を同時に強化することで、一時的な知識習得に留まらないAI活用文化の醸成を目指します。
ポイント
- 11500社超の支援実績を体系化した「のすけ式」シリーズを開発
- 2マインド・スキル・インフラの3軸理論に基づく8段階プログラムを設計
- 3第1弾「Claudeマスターズ」など、5月から順次8プログラムを提供開始
AI研修は増えても現場で活かせない現実
多くの企業がAI研修を実施しているものの、研修後に実践で活用できない、現場への浸透が進まないといった課題が深刻化しています。x3d株式会社は、これまで1500社以上の企業にAI教育や組織開発を提供する中で、単発の研修だけでは組織変革につながらないことを痛感してきました。同社の代表取締役、武石幸之助氏は「AIを使うツールから、共に働くパートナーへ」と述べ、組織文化として根付くための教育が必要だと考えています。
「のすけ式」8プログラムと段階的成長モデル
今回発表された「のすけ式 絶対に挫折させないAIシリーズ」は、8つのプログラムで構成されます。2026年5月には第1弾として「Claudeマスターズ」と「Microsoft Copilotマスターズ」の提供が始まり、年内に残りのプログラムも順次追加されます。各プログラムは、組織の習熟度に応じた段階的な設計を採用しており、基礎から応用、統合へと学習を進められるようになっています。また、研修後のフォローアップや企業ごとのカスタマイズにも標準で対応します。
「組織AI教育3軸理論」——マインド・スキル・インフラを同時強化
同シリーズの土台となるのが、独自の「のすけ式 組織AI教育3軸理論」です。この理論は、1500社以上の支援から得た知見を体系化したもので、マインド（姿勢と文化）、スキル（操作技術と応用力）、インフラ（継続的な学習環境とサポート）の3軸を同時に育成することを重視します。x3dでは、これらの要素を切り離さずに提供することで、一時的な知識習得ではなく、持続可能なAI活用組織への変革を実現できるとしています。
今後の展開と対象企業
想定する対象は、生成AI導入を検討する企業の経営層や人事部門、DX推進担当者、および組織全体への展開を目指すマネジメント層です。x3dは、プログラムの効果検証と改善を継続しながら、2026年内に全8プログラムの完全展開を予定しています。業種や規模、課題に応じた柔軟な調整も可能で、幅広い企業のAI定着を支援していく方針です。
Q&A
Q. 「のすけ式 絶対に挫折させないAIシリーズ」とは何ですか？
A. x3dが企業のAI定着を支援するために開発した8つの教育プログラム群です。独自の3軸理論で、研修後も継続的に活用できる組織づくりを目指しています。
Q. 従来のAI研修と何が違いますか？
A. 単発の知識習得ではなく、マインド・スキル・インフラの3軸を同時に育成し、研修後もフォローアップやカスタマイズで継続的に支援する点が異なります。
Q. どのような企業が対象ですか？
A. 生成AIの導入を検討している経営層や人事部門、DX推進担当者のいる企業が主な対象です。業種や規模に応じた調整も可能です。
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O!Productニュース編集部からのコメント
1500社の知見を体系化して3軸理論に落とし込んだのは説得力がありますね。研修後に現場で使われないあるあるを解決できるかもです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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