書類選考を98%効率化、アップグレードが「AI採用アシスタント」を正式リリース

採用競争が激化する中、多くの企業では担当者が膨大な応募書類の確認に追われ、評価のばらつきや選考の遅れが課題となっています。新サービスは、こうした採用現場の負担を軽減し、採用の質とスピードの両方を向上させることを目指しています。

株式会社アップグレードが正式リリースした「AI採用アシスタント」は、受託開発型の採用支援サービスです。採用担当者が応募者の履歴書・職務経歴書をアップロードすると、AIが内容を瞬時に分析。あらかじめ設定した要件に基づき、候補者のスキルや経験との適合度を自動で点数付けし、評価の根拠も合わせて示します。

このサービスの特徴は、単なる書類の振り分けに留まらない点にあります。AIとの対話を通じて、候補者の経歴について「深掘りするための質問を5つ提案して」と依頼すれば、面接で役立つ質問リストを即座に生成。さらに、「この候補者に合う他のポジションは？」と尋ねることで、応募職種以外での活躍の可能性を探り、採用機会の損失を防ぐことも可能です。

開発の背景には、売り手市場における採用現場の課題があります。多くの担当者が膨大な書類対応に忙殺され、評価が個人の経験に依存しがちな状況がありました。同社によれば、このサービスの導入により書類選考にかかる時間を最大98%削減できると試算しており、担当者は候補者とのコミュニケーションといった、より本質的な業務に時間を割けるようになります。

アップグレード社は今後、動画面接の解析やコミュニケーションの自動化といった機能開発も視野に入れており、採用活動を「膨大な書類を処理する作業」から「企業の未来を創る戦略的活動」へと進化させることを目指すとしています。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

書類選考の効率化だけでなく、候補者の可能性を広げる仕組みを備えている点がユニークです。今後の拡張として予定される動画面接解析やコミュニケーション自動化が実装されれば、採用業務全体のDXを加速させる可能性があります。