チェンジ、AIを「パートナー」にする実践研修「AIネイティブ研修」を開始

チェンジが提供を開始した「AIネイティブ研修」は、生成AIの操作スキルを教えるだけのプログラムではありません。同社が20年以上の研修開発で培ってきた「4つの基本動作」と「3つの意識」を、AI時代向けに再構築した内容となっています。

具体的には、AIと協働してゴールを「描く」、質の高いアウトプットを引き出す「問う」、生成された情報を業務で使える形に「整える」、そして関係者を巻き込んで「働きかける」という一連の動作を習得します。これらを支える思考として、ゴールから逆算する「逆算」、小さく試して改善する「アジャイル」、AIの力を最大化する「レバレッジ」の3つの意識を学びます。

研修は2日間のプログラムで、独自の学習サイクルを採用しています。まず、AI活用の良し悪しを考えるシナリオワークを行い、その後講義で理論を学びます。次に、実際の業務を想定したケース演習に取り組み、最後に生成AI自体から自身のプロンプトや作業内容に対するフィードバックを受けます。このサイクルを繰り返すことで、知識の定着を図ります。

演習では、ChatGPTやCopilotなど、受講企業が実際に導入している生成AIツールを使用します。これにより、研修後も現場ですぐに活用できる汎用性の高い実践力が身につく設計です。対象は、業務経験のある若手から中堅層となっています。

この研修を開発した背景には、企業におけるAI活用の現状があります。総務省の調査では、日本企業が生成AIの導入で最も懸念している点は「効果的な活用方法がわからない」ことでした。また、別の調査では、活用用途の約6割が「情報収集」に留まっているという結果もあります。

チェンジは、こうした「活用の迷い」を解消し、「人が担うべき領域」と「AIに任せるべき領域」を整理した明確な基準を現場に提供したいと考え、本研修を開発しました。同社は、提供開始前の段階で既に日系大手企業5社からの導入が決定しており、3年間で1万人の受講を目指しています。

A. AIを単なる作業ツールではなく、目的を一緒に考え、質の高い回答を引き出し、業務に生かす協働相手として扱う働き方です。

A. AIと協働して目標を「描く」、良い回答を「問う」、情報を「整える」、関係者に「働きかける」という一連の動作です。

A. 講義と演習を繰り返す2日間のプログラムで、受講者が普段使っているAIツールで実践的なケース演習を行います。

• https://www.change-jp.com/service/ai-native-training
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O!Productニュース編集部からのコメント

AI活用の課題が「操作」から「どう仕事に組み込むか」に移っているのがよくわかります。資料作成や会議準備など、日常業務を題材にした演習は、すぐに試したくなる内容ですね。

引用元：PR TIMES