スキルアップAIの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜デンソーテクノ株式会社
AIの面白さに気づかせてくれた研修プログラム 全社員のAIリテラシー底上げから、実用化フェーズへ
掲載日: 2020/9/27
課題・目的
社内にAIを理解している人材が不在であった。
AIを学習するための環境や体制が未整備であった。
開発したAI技術がブラックボックス化しており社内で扱えない状況であった。
導入後の効果
自社独自のAI人材育成方針・体制を策定した。
全社員の約1/3にあたる1,000人が動画教材で学習した。
受講者が自主的にAIに触れ行動するようになった。
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導入前の課題
社内にAIを理解している人材が不在であった。
AIを学習するための環境や体制が未整備であった。
開発したAI技術がブラックボックス化しており社内で扱えない状況であった。
導入の目的
全社員のAIリテラシーを底上げすること。
E資格合格者を生み出し社内でAIを広める体制を作ること。
AI人材育成のための学習体系を構築すること。
導入後の効果
自社独自のAI人材育成方針・体制を策定した。
全社員の約1/3にあたる1,000人が動画教材で学習した。
受講者が自主的にAIに触れ行動するようになった。
導入の決め手
JDLA認定プログラム第一号であるスキルアップAIの実績。
講師の教え方と熱量が高く理解が進む点。
数学など基礎から教える講座が分かりやすかった点。
導入のプロセス
有志による勉強会から開始。AIワーキンググループを立ち上げ、E資格合格を目標に研修を受講（2018年5月から約3ヶ月、土日中心、1日約4時間）。合格者を起点に社内で学習体系（5段階レベル）を構築し、レベル1向けにスキルアップAIに学習動画教材を作成依頼。研修や動画で学習機会を提供し、段階的にスキルを広げる仕組みを整備。
活用方法
E資格対応ディープラーニング基礎講座受講、学習動画教材の視聴、社内ワーキンググループでの活動、Python演習などの実技研修
社内の反応
研修受講者の間でAIの面白さが広がり、研修応募が定員を超えるなど学習意欲が高まった。管理職・経営層の理解向上を目指す取り組みも進行中。
今後の展望
中村様は本社のAI開発部門に部分的に関わりロールモデルを目指す。ワーキンググループはG検定合格者を50名出すことを目標に、AIをビジネスにつなげる（生産性向上・新価値提案）施策の立案・実行を目指す。
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導入の効果DX推進のための人材育成の道筋が明確になった。
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