コアソフト、Offersでハイクラスエンジニア2名を8ヶ月で採用

コアソフトは、プライム顧客の元請けとなる受託開発や大手SIerの一次請けとなるSES事業を展開しており、PMやPL、テックリードといったハイクラスエンジニアの存在が欠かせません。しかし、該当するポジションの母数が市場に少なく、優秀な人材は他社との争奪戦になりがちでした。長く活用していたダイレクトリクルーティングサービスでも、求める人材へのアプローチが以前より難しくなっていたといいます。

コアソフトは、即戦力採用に特化したOffersを導入し、少人数の採用体制でも効率的に候補者と接点を持てるよう運用を設計しました。特に「気になる」自動送付機能を活用し、手間をかけずに多くの候補者へアプローチ。さらに、蓄積されたデータを基にスカウト文面を検証し、フォーマルとフランクの中間のトーンに最適化しました。担当者はOffersの担当者と相談しながら複数パターンを試し、最も反応の良い文面を見つけ出したとしています。

取り組みの結果、約13件の応募の中から要件に合致した3名と面接を実施し、うち2名から内定承諾を得ました。スカウト時に想定していた人物像と面接で会った際のギャップが小さく、ミスマッチが少なかったことも成果の一つです。コアソフトの人事グループマネージャーである森山氏は、「ハイクラス層のエンジニアを2名採用でき、非常によい結果だと感じています」とコメントしています。

Offersは、35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援するプラットフォームです。特にミドル層からハイクラス層の優秀なエンジニアが多く集まっている点が強みで、コアソフトの事例でもターゲットとする候補者に効率よくアプローチできました。導入企業は1,000社を超え、採用フィーがかからないコストメリットも評価されています。

A. プライム顧客の元請けとなる受託開発や大手SIer向けのSES事業を手がける企業です。

A. 採用担当者が手動操作しなくても、条件に合う候補者へ自動で興味を示すアクションを送れます。

A. フォーマルな文面と絵文字を使ったフランクな文面の中間のトーンに最適化しました。

• https://offers.jp/cases/coresoft
• https://lp.offers.jp/ebook_01
• https://service.offers.jp/client/hiring-check/
• https://lp.offers.jp/airpo_campaign
• https://ai-recruitment-conf.offers.jp/
• https://offers.jp/events/seminar_81
• Offers
• Offers Jobs
• Offers Magazine
• Offers HR Magazine
• #Offers_DeepDive
• AI RPOプラン
• 予算型リテーナープラン
• https://overflow.co.jp/
• https://offers.jp/client/lp

O!Productニュース編集部からのコメント

Offersの「気になる」自動送付で少人数でも効率的にリーダー層へアプローチできたのは大きいですね。スカウト文面をデータで検証しながら改善した結果、ミスマッチも少なかったのが好印象です。

引用元：PR TIMES