リタ・マークス、動画とAIで書類選考を代替する「Youlish」を正式リリース
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リタ・マークス株式会社は2026年6月18日、AIとショート動画を活用した求人プラットフォーム「Youlish」を正式にリリースしました。採用現場では、履歴書や職務経歴書だけでは候補者の人柄や熱意を把握しにくいという課題があります。Youlishは、求人票や応募者PR動画、AI面接を通じて、企業と求職者が面接前に相互理解を深められるように支援します。
ポイント
- 1リタ・マークスが書類選考を動画に置き換える求人プラットフォーム「Youlish」を提供開始
- 2求職者はPR動画やAI面接で人柄を伝え、企業は面接前に話し方や熱意を確認可能
- 3AIは合否判定ではなく、回答整理や確認観点の補助に活用し採用担当者の判断を支援
Youlishで変わる採用の流れ
Youlishでは、企業は求人票に加えて、職場の雰囲気や仕事内容をショート動画で伝えられます。求職者は応募者PR動画やAI面接を通じて、自分の言葉で経験や想いを届けることができます。採用担当者は、面接前に候補者の話し方、表情、熱意、カルチャーフィットを確認できるため、面接を「初めて知る場」ではなく、相互理解を深める場として活用しやすくなります。
AIの役割と採用判断
Youlishに搭載されているAIは、合否を自動で決めるものではありません。回答内容の整理や確認観点の補助を通じて、採用担当者がより納得感を持って判断するための材料として活用されます。これにより、採用担当者の負担を軽減しながら、人としての相性を見極めるプロセスを支援します。
開発の背景と代表の想い
採用現場では、履歴書や職務経歴書だけでは候補者の人柄や話し方、熱意、職場との相性まで把握しにくいという課題がありました。また、面接日程の調整や一次面接の実施に時間がかかり、候補者対応の遅れが辞退につながることもあります。リタ・マークス代表取締役の大原泰裕氏は、「採用は条件だけで決まるものではない。Youlishは、企業と求職者が会う前から互いを知り、人として出会える採用体験をつくるためのプラットフォームです」とコメントしています。
サービス概要
Youlishの提供開始日は2026年6月18日で、対象は採用に課題を抱える企業と求職者です。詳細は公式サイト（https://youlish.co.jp/）で確認できます。
Q&A
Q. Youlishとは何ですか？
A. AIとショート動画を使って、書類選考の代わりに求職者の人柄や熱意を面接前に確認できる求人プラットフォームです。
Q. YoulishのAIはどのように使われるのですか？
A. AIは合否を自動判定するのではなく、求職者の回答を整理したり、確認すべき観点を示したりして、採用担当者の判断を補助します。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
Youlish、書類選考を動画に置き換えるのは大胆ですね。面接前に人柄がわかれば、採用担当の時間も候補者の辞退も減りそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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