UMU、管理職の対話スキルをAIで鍛える「AI マネジメント Dojo」提供開始

人的資本経営が注目される中、管理職の対話スキルは重要性を増しています。しかし、従来の研修は座学やその場限りのロールプレイングが多く、実践的なスキル習得が難しい課題がありました。この「実践演習の不足」と「マネジメントの属人化」は、部下の成長が上司の資質に左右される「上司ガチャ」を招き、離職リスクなど組織課題の一因となっていました。

「AI マネジメント Dojo」は、こうした課題を解決するマネジメントシミュレーションツールです。意欲は高いが空回りする部下や、能力は高いが孤立しがちな部下など、様々なペルソナのAIと対話演習を行います。実際の部下を練習台にすることなく、安全な環境で何度も試行錯誤を繰り返すことで、現場での失敗リスクを低減し、実践的なスキルを養うことができます。

演習後は、世界最大級の組織開発コンサルティング企業であるDDI社などの国際的なリーダーシップ基準に準拠したフレームワークを用いて、AIが対話内容を即時分析します。抽出された個人の弱点に対して、次に必要な学習をAIが提案するため、一律の研修では難しかった確実な行動変容を促します。これにより、組織全体でマネジメントの型を標準化することを目指しています。

サービスは、対話演習の履歴から、部下の離職リスクや生産性の変化をAIが予測し、レポートとして可視化する機能も備えています。これにより、管理職は自身の言動が組織に与える影響を事前にイメージでき、現場での戦略的判断が支援されます。また、高度なコーチング機会をAIによって低コストで全管理職に提供し、組織全体のリーダーシップ育成の効率化を図ります。

A. AIを相手にしたロールプレイングで管理職の対話スキルを練習し、国際基準に基づく分析と個別フィードバックを受けられるサービスです。

A. 業務で頻繁に発生する「意欲は高いが空回りしている」部下への対応など、30通り以上の想定シーンで対話演習が行えます。

A. 管理職の対話スキルが標準化され、属人化による「上司ガチャ」を軽減し、組織全体のマネジメント品質向上が期待できます。

• https://www.umu.co/product/ai-management-dojo
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O!Productニュース編集部からのコメント

部下を傷つけるリスクなく対話を練習できる場は、管理職にとって画期的な支援ツールと言えそうです。AIが個別に弱点を分析し、成長を促す仕組みは、人的資本経営の実現に一役買いそうです。

引用元：PR TIMES