Otame4 Work Skillsを公開、採用担当者の募集文・体験業務設計も支援

発表で紹介された企業向けの「otameshi-employer」は、体験求人の募集文、応募者への返信案、体験後のフィードバック案を作成するスキルです。採用担当者が、依頼する作業の範囲・仕事量・実働時間・期間・報酬を整理する用途を想定しています。

見学・学習・模擬課題として行う体験と、有償業務として依頼する仕事を分けて扱います。条件変更時の確認事項も整理し、企業と応募者が体験前に合意する内容を具体化します。

9月22日の編集時点の公開リポジトリでは、企業向けの機能は業務設計、募集文、社内説明、応募者への返信、契約条件、フィードバックの6スキルに分かれています。発表時のスキル名と現在の導入単位が異なる点に注意が必要です。

Agent Skillsは、特定の作業に必要な手順、専門知識、参照資料、テンプレートなどをまとめ、AIエージェントへ追加する仕組みです。「Otame4 Work Skills」はこの仕様に沿って作成され、初版は求職者本人や企業の採用担当者がClaude Codeへ導入することを想定しています。

発表時の初版は、キャリア整理、応募書類、企業・求人の調査、面接、内定・入社・退職の検討、おためし転職の6カテゴリに分かれ、合計16種類です。MITライセンスで公開され、利用・改変・再配布に対応します。

フィシルコムは、全スキルに共通する方針として、経験・実績・資格・数値を創作せず、本人の申告、公開情報、推測、未確認事項を区別するとしています。企業情報や労働条件は、できるだけ公式情報で確認する方針です。

また、合否や内定確率の予測、転職先の最終判断をAIに行わせないと定めています。応募の送信や退職の意思表示も、本人の確認なく実行しない設計です。これらはスキルに定められた運用方針であり、利用者は出力内容と確認事項を点検して判断します。

求職者向けの「otameshi-candidate」では、求人への応募文や応募前の確認質問、体験前に合意しておきたい条件、体験後の振り返り項目を作成できます。見学・学習・模擬課題としての体験と、有償業務としての計画を区別して整理します。

フィシルコムが発表した初版は16種類のスキルで構成されています。公開リポジトリは継続更新されるため、導入時には収録内容と利用手順を確認します。

A. 就職・転職・採用の作業を支援するAIエージェント向け手順集です。発表時の初版には16種類のスキルが収録されています。

A. 体験求人の募集文や応募者への返信案を作成し、依頼する仕事の範囲、実働時間、期間、報酬などを整理できます。

A. 合否や内定確率の予測、転職先の最終判断をAIに行わせない方針です。利用者が判断材料と未確認事項を確認します。

• Otame4 Work Skillsの公開リポジトリ・導入手順

O!Productニュース編集部からのコメント

体験業務の範囲と報酬を一緒に整理できると、採用担当者が応募者への説明を準備するときに役立ちそうです。

引用元：PR TIMES