AIが思考の相棒に。1on1の形骸化を防ぐ「AIセルフ・コーチング研修」登場
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多くの企業で導入が進む1on1ミーティングですが、その形骸化に悩む声も少なくありません。こうした課題に対し、合同会社Coaching4Uは、AIを活用して個人の主体性を育む新しい企業向け研修「AIセルフ・コーチング研修」の提供を開始しました。数万名への研修実績を持つ同社の知見を活かした、実践的なプログラムです。
ポイント
- 11on1の形骸化という課題に「個人の主体性」を育むことでアプローチ
- 2AIに答えを求めるのではなく、「思考を深めるパートナー」として活用
- 3受講者一人ひとりが自分専用の「オリジナルAIコーチ」を設計
1on1の「形骸化」にAIで挑む新アプローチ
合同会社Coaching4Uが、企業向けの新研修「AIセルフ・コーチング研修」の提供を開始しました。この研修は、多くの企業で制度として定着しつつある1on1ミーティングが、実態としては「業務報告の場で終わってしまう」「本音が出にくく忖度が生まれる」といった課題を抱えている状況を背景に開発されたものです。
狙いは「主体性」の育成
近年、AIを活用した1on1支援サービスは増えつつありますが、同社は「本人の主体性や内省する力がなければ、AIを十分に活用しきれない」と指摘します。今回の研修では、AIに答えを求めるのではなく、AIとの対話を通じて自分で考え、振り返り、行動を選ぶ「セルフ・コーチング力」を育むことを最大の目的としています。
自分だけの「オリジナルAIコーチ」を設計
本研修の大きな特徴は、受講者一人ひとりが自分専用の「オリジナルAIコーチ」を設計する点にあります。なぜ人は変わりたいと思っても変われないのか、といったマインドの仕組みを理解した上で、AIを思考の相棒として活用。1on1の前後に思考を整理したり、内省を深めたりすることで、ミーティングの質を高めていきます。
研修は、理論から実践、そして業務への定着までを支援する3日間の標準モデルが用意されており、企業の課題に応じたカスタマイズも可能とのこと。同社はこれまで数万名・数百社への研修実績があり、代表の渡邊佑氏が出版した関連書籍も好評を得ています。これらの知見を体系化した本研修が、自律的な人材育成の新たな一手となるか注目されます。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
AIに答えを求めるのではなく、思考を深めるパートナーとして使うという発想が面白いですね。ツールに依存して思考停止するのではなく、主体性を引き出すというアプローチは、これからのAI活用における一つの正解かもしれません。
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