AI転職エージェント「PREVIO」本格始動、合う求人だけ理由付きで届く

総務省の労働力調査によると、転職希望者は1,000万人を超える一方、実際に転職するのは年間約325万人です。株式会社OurStoryが2026年4月に実施した調査では、転職したいと考える層の52.8%が過去1年間に具体的な行動をとっていませんでした。同社はこれを、望んでいるのに動けない推計約300万人の未対応市場と捉えています。また、転職活動経験者の89.0%が的外れなスカウトを受け取り、87.2%が求人検索に徒労感を覚え、88.4%が求人情報と実態のギャップを経験したと回答しています。

PREVIOは、ユーザーの経験や希望条件、志向性をAIが理解し、マッチする求人を提案するサービスです。自力での求人検索や企業からのスカウトは不要で、登録するだけで自分に合う求人が推薦理由とともに届きます。求人ごとに、経験の活かし方や魅力、マッチしているポイントを言語化して提示します。また、選考過程で志向性が変化した場合には、その変化を捉えて提案求人とマッチ度を更新します。登録情報は、応募するまで第三者に一切開示されない完全クローズド設計です。

PREVIOは、2件の特許技術に支えられています。1件目は、希望条件で絞り込んだ求人を生成AIが経験や志向性との適合度で評価・並び替えする技術です。2件目は、求職者の志向性の変化を捉え、どの観点が変わったのかを特定した上で提案求人を更新する技術です。提案する求人の評価と順序は、ユーザーの経歴や希望条件、志向性との適合度だけで決まります。企業や提携先から受け取る手数料の多寡はアルゴリズムに反映されません。

PREVIOは、人間の転職エージェントを置き換えるものではありません。AIが選択肢の網羅と継続的な探索を担い、人が意思決定の伴走と交渉を担うという役割分担を想定しています。PREVIOで応募したい求人を見つけた後は、企業の内部に精通した提携エージェントによる選考サポートを受けることができます。

A. AIが自分の経験や志向性を理解し、合う求人だけを推薦理由とともに届けてくれる転職エージェントです。

A. 自分で求人を検索したり企業からのスカウトを待ったりするのではなく、AIが市場を探索して合う求人を届ける点が異なります。

A. 本人が応募を決めるまで、登録情報は第三者に一切開示されない完全クローズド設計です。

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O!Productニュース編集部からのコメント

転職希望者の9割がスカウトや検索に不満を感じている中で、AIが理由付きで求人を届けてくれるのは助かりますね。採用担当側も、合わない人材へのアプローチが減りそうです。

引用元：PR TIMES