ヒューマネージ、500万人データ活用のAI面接「TG-WEB mee」提供開始
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株式会社ヒューマネージが、AI面接サービス『TG-WEB mee』の提供を2026年7月22日に開始しました。同社は500万人規模の適性検査データと最新のLLM技術を組み合わせ、説明可能な評価ロジックを実現しています。世界的に厳格なEU AI法を見据え、専門弁護士の監修のもと公平性・透明性を重視した設計を採用しました。専門人材の採用負荷が高まる中、人事担当者の意思決定を支援する新たな面接の形を提案します。
ポイント
- 1500万人の適性データに基づく説明可能な評価ロジックを搭載
- 2EU AI法を見据え、専門弁護士監修の公平性・透明性を確保した設計
- 3採用管理システム「i-web」と連携し、面接データを一元管理して採用品質を向上
500万人の適性データとLLMを融合した評価設計
『TG-WEB mee』は、AIが面接官として候補者と対話し、回答に応じて深掘り質問を重ねながら多面的な評価を行うサービスです。一般的なLLMだけに頼らず、同社が長年蓄積した500万人規模の適性検査データに基づく評価ロジックを組み合わせることで、スコア算出の根拠を説明できる設計にしています。これにより、生成AIのブラックボックス化を防ぎ、評価の透明性を高めています。
EU AI法を見据えたAIガバナンスと安全設計
AI・データ領域に精通する柴山吉報弁護士の監修のもと、公平性・透明性・説明可能性に配慮した設計を採用しています。同弁護士は総務省・経産省の「AI事業者ガイドライン」検討会委員などを務めており、世界的に厳しいAI規制であるEU AI法の要求事項を踏まえたガバナンス体制を構築しました。AIポリシーやプライバシーポリシー、利用規約、AI面接ガイドラインを整備し、企業が安心して導入できる基盤を提供します。
専門人材採用の負荷を軽減する柔軟な面接設計
企業の専門人材獲得競争が激化する中、現場社員の面接負荷の高さや、生成AIによる応募書類の均質化が課題となっています。『TG-WEB mee』は、コンピテンシー設問や業界・職種別の専門設問、企業独自の自由設問を組み合わせ、採用要件に応じた柔軟な面接を設計できます。AIが対話や情報整理を担うことで、専門知識を持つ社員の負担を減らし、多様な採用ニーズに対応します。
人事の意思決定を支えるレポート機能とデータ一元管理
評価結果にはスコアに加えて詳細コメントや申し送り事項が出力され、文字起こしデータや動画の閲覧・ダウンロードも可能です。これにより、人事担当者は面接内容を振り返りながら多面的に候補者を評価できます。また、同社の採用管理システム「i-web」と連携し、適性検査や面接評価などのデータを一元管理することで、一貫性のある選考と継続的な採用品質の向上を支援します。
Q&A
Q. TG-WEB meeとは何ですか？
A. ヒューマネージが提供するAI面接サービスで、500万人の適性データに基づく評価ロジックとLLMを組み合わせ、人事担当者の意思決定を支援します。
Q. EU AI法にどう対応していますか？
A. 専門弁護士の監修のもと、公平性・透明性・説明可能性を確保した設計を採用し、AIポリシーやガイドラインを整備して安全な運用を目指しています。
Q. どのような企業に向いていますか？
A. 専門人材の採用負荷が高い企業や、書類選考だけでは候補者を見極めにくいと感じている企業に適しており、面接の効率化と質の向上を図れます。
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O!Productニュース編集部からのコメント
500万人の適性データを基にした評価理由が説明できるのは、AI面接の導入ハードルを下げそうですね。EU AI法も意識した設計で、海外展開を視野に入れる企業にも安心感がありそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
