アスエネ、対話型AI面接サービスを「ASUENE CAREER」で開始

企業の採用活動では、一次面接への対応や候補者との日程調整が採用担当者の負担となっています。選考に時間がかかると、候補者との接点や採用の機会を失う可能性もあります。アスエネ株式会社は、この課題に対応するため、対話型AI面接サービスを「ASUENE CAREER」で提供開始しました。候補者は24時間365日、都合のよい時間に面接を受けられます。企業は面接業務の負担を軽減しながら、候補者の能力を一定の基準で確認できます。

本サービスでは、アバター形式のAI面接官が候補者に質問し、回答内容を分析します。企業は職種や採用目的に応じて約100項目から質問を選択できるほか、独自の質問も設定できます。すべての候補者に共通の質問と評価軸を適用することで、面接官による判断のばらつきを抑えます。生成AIの普及により応募書類の作成が容易になる中、書類だけでは見極めにくい能力や適性を、面接を通じて確認できるようになります。

一般的な質問に加え、GX・ESG・サステナビリティ領域に関する質問も用意しています。AIは、同領域の求人数No.1の実績を持つ「ASUENE CAREER」が蓄積したデータを基に、専門用語を含む回答を認識・分析します。これにより、脱炭素の基礎知識や環境に関する法令への理解、市場動向への関心などを共通の基準で確認できます。採用担当者が同領域に詳しくない場合でも、候補者の基礎知識や経験を見極めることが可能です。

「ASUENE CAREER」は、企業と候補者のマッチング、人材紹介、採用代行も提供しています。企業は候補者との接点づくりから面接、評価、採用実務まで、一連の採用活動を一気通貫で進められます。アスエネ株式会社は、サステナビリティ領域で活躍する人材の採用を後押しし、企業のGX推進に貢献するとしています。

A. アバター形式のAI面接官が候補者に質問し、回答内容を共通の評価軸に沿って分析するサービスです。

A. 職種や採用目的に応じて約100項目から質問を選択でき、独自の質問も設定できます。

A. AIが専門用語を含む回答を分析するため、採用担当者が同領域に詳しくなくても候補者の知識や経験を確認できます。

• https://asuene.com/career/ai-interview
• https://asuene.com/career
• https://asuene.com/career/biz
• https://asuene.com/onestop-ai
• https://corp.asuene.com/

O!Productニュース編集部からのコメント

GX・ESG領域の専門知識をAIが判定してくれるのは助かりますね。採用担当者がその分野に詳しくなくても、候補者の基礎知識を一定基準で確認できそうです。

引用元：PR TIMES