ギブリー、AIネイティブ化を促す「AIスキル標準」とアセスメントを発表

公開日:2026年06月25日

タレントマネジメントシステム

AI研修

株式会社ギブリーは、企業のAIネイティブ化に必要な個人のAIスキルを定義した「Givery AIスキル標準 /2026」を発表しました。あわせて、このスキル標準に対応する「Givery AIスキルアセスメント」の提供を開始します。AIツールの導入が広がる一方で、活用格差やコスト肥大化といった課題が表面化しています。本アセスメントは、従業員のAIスキルを可視化し、育成計画や投資判断を支援するものです。

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ポイント

1
全100項目・7レベルで構成する「Givery AIスキル標準」を策定
2
実務ケースを問うアセスメントで個人・組織のAI活用力を測定可能
3
先着30社限定で全職種共通アセスメントを50%OFFで提供

AIネイティブ組織への課題

近年、AIを活用して業務効率化を図るだけでなく、組織全体を再設計する「AIネイティブ」を目指す企業が増えています。しかし、Claude Codeなどの高度なAIツールを導入するだけでは成果に結びつかず、コストの肥大化やセキュリティリスク、従業員間の活用格差といった課題が生じています。こうした課題を解決するには、ツール導入に加えて、セキュリティやガバナンスの整備、そしてAIを正しく活用できる人材の育成が欠かせません。

「Givery AIスキル標準」の概要

「Givery AIスキル標準 /2026」は、従業員に求められるAIスキルを全100項目・7レベルで体系化したものです。AI入門レベルからCAIOレベルまで、職種や役割に応じて必要なスキルを定義しています。このスキル標準は、個人のスキル可視化だけでなく、育成計画の策定やツール配布の判断、さらには人的資本開示といった経営の意思決定に使える共通言語として機能します。2026年現在のAI技術やビジネス変革に必要なスキルを反映しており、定期的に更新される設計です。

アセスメントの特徴と活用方法

「Givery AIスキルアセスメント」は、全職種共通の50問に加え、開発者向け30問、マネージャ・AI推進者向け20問のオプションを用意しています。単なる知識の有無ではなく、実務で想定されるケースに対して適切な判断ができるかを評価します。受験後は、個人の強みや伸びしろを示すスキルレポートと、組織全体のスキル分布を可視化するAIスキルマップが提供されます。これにより、AI推進人材の発掘や育成投資の優先順位付けが可能になります。また、同社の学習プラットフォーム「Track LXP」と連携することで、リスキリング計画の策定から効果測定までを一貫して行えます。

監修者コメントとキャンペーン情報

本スキル標準の監修を務めた東京科学大学の岡崎直観教授は、「AIの進化に伴い、人に求められる能力が大きく変わりつつある」と述べ、本スキル標準が組織全体でAIを使いこなす力を育てるうえで意義があるとコメントしています。なお、先着30社限定で、全職種共通アセスメントが通常価格8,000円から50%OFFの4,000円で提供されるキャンペーンが実施されています。開発者向けやマネージャ向けの追加オプションも同様に割引が適用されます。