ジョブ型AI「Job-Us」、自治体職員向けキャリア自律支援を開始
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株式会社Job-Usは、自治体職員のキャリア自律を支援する新サービスを発表しました。ジョブ型AI「Job-Us」を使い、各職員の職務や役割を明示するキャリア定義書を整備します。総務省の調査によると、30歳未満の普通退職者数は2013年度から2024年度で約3.2倍に増加しており、若手の離職が深刻化しています。その背景として、自治体の仕事やキャリアの選択肢が見えにくいことが指摘されています。今回のサービスは、こうした課題に対応し、職員が自らのキャリアを主体的に考えられる環境づくりを目指すものです。
ポイント
- 1AIが自治体の膨大な職務をキャリア定義書として整備し、役割を明確化
- 2キャリア定義書を一元管理し、AIが更新をアシストして常に最新状態を維持
- 3キャリア希望登録機能で職員が自ら異動先を選択し、主体的なキャリア形成が可能
若手職員の離職課題
自治体では若手職員の離職率が年々上昇しています。総務省の調査によれば、30歳未満の普通退職者数は2013年度の1,564人から2024年度には5,010人へと、約3.2倍に増加しました。この背景には、自治体の仕事や役割、身につくスキル、将来のキャリアパスが不明確で、若手が将来像を描きにくいことがあります。ジョブ型AIによる職務の可視化は、こうした構造的な課題への対応策として位置づけられます。
AIで職務をキャリア定義書に
Job-Usのサービスは、ジョブ型AI「Job-Us」を活用し、自治体の部署・職種・職位ごとに最適なキャリア定義書を短時間で作成します。AIが多様な職務データを学習し、自治体の業務特性に合わせて粒度や表現を自動調整するため、膨大な手間を省けます。作成された定義書はシステム上で一元管理され、更新が必要な箇所をAIが検知してアシストし、常に最新の状態を保つことができます。
キャリア希望登録で自律を促す
本サービスでは、職員が自らのキャリアを主体的に考えるための「キャリア希望登録」機能を提供します。職員はシステム上で興味のある職務を選び、自分のスキルとの適合度を確認した上で異動希望を申請できます。さらに、専門コンサルタントがキャリア定義書の作成から目標設定、人事評価、報酬設定まで伴走支援し、自治体の実情に合わせた運用を一貫してサポートします。
Q&A
Q. Job-Usとは何ですか？
A. 自治体の職務や役割をAIで分析し、職員一人ひとりにキャリア定義書として可視化するシステムです。
Q. このサービスで職員は何ができますか？
A. 自分のスキルに合った職務をシステム上で選び、異動希望として申請できます。キャリアの選択肢が明確になります。
Q. 誰向けのサービスですか？
A. 自治体の人事担当者と、キャリアに悩む若手職員を主な対象としています。
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O!Productニュース編集部からのコメント
若手の離職が増える中、職務をAIで可視化してキャリアの選択肢を明確にするのは実践的ですね。人事担当者が異動の希望を聞く手間も減りそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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