導入事例

ANAグループ29社、人事労務ソフト「SmartHR」を一斉導入

公開日:2026年04月06日

ANAホールディングスは、グループ29社へのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の導入を発表しました。航空事業から旅行、地域創生まで多様な事業を展開するANAグループが、旧来の人事システムに代わる新たな基盤として選択しました。グループ全体の人事データを一元管理し、業務効率化と人的資本経営を推進する狙いです。

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ポイント

1
旧システム終了を機に、グループ29社で人事システムを一斉刷新
2
紙や複数システムに分散していた手続きを一元化し、業務効率を改善
3
蓄積したデータを活用し、タレントマネジメントや経営戦略に役立てる

導入の背景と目的

ANAグループでは、これまで29社が同一の人事システムを利用していました。しかし、現行システムのサービス終了に伴い、後継システムの選定が必要となりました。従来は紙や複数のシステムに手続きが分散しており、申請・承認が煩雑で、グループ全体のデータを統一して活用することが難しい状況でした。

こうした課題を解決するため、同グループはSaaS型の人事労務ソフトの導入を決定しました。選定では、現場従業員から管理者までが直感的に使える操作性と、人事労務管理からタレントマネジメントまでを一貫して扱える機能の網羅性を重視しました。その結果、「SmartHR」の導入が決まりました。

データの一元管理で人的資本経営を推進

今回の導入により、ANAグループは人事・労務データをグループ共通の財産として一元管理できるようになります。全日本空輸のデジタル変革室、橋本至氏は、選定の決め手を「従業員の『使いやすさ』と管理側の『運用のしやすさ』の両立」と説明しています。多様な現場の従業員が使いやすいことで、精度の高いデータ収集を目指します。

また、SaaS製品の標準機能を活用することで、今後の法改正や社会の変化にも柔軟に対応し、最新機能を即座に取り込める点も大きな利点です。同グループは、この基盤を活用して経営戦略と人財戦略の連携を強化し、人的資本経営を推進していく方針です。

「SmartHR」の提供する機能

「SmartHR」は、採用管理から入社手続き、年末調整に至る多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積します。さらに、蓄積された従業員データを活用して、人事評価や従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能を提供します。これにより、組織の活性化や生産性向上を支援します。