ビズリーチ、学習履歴を人材配置に活用する「HRMOSラーニング」を提供開始
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株式会社ビズリーチは3月27日、社内スカウトサービス「社内版ビズリーチ」向けに、学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始しました。社員の学習履歴データを将来的に人材配置に活用できる仕組みで、成長意欲に応じたキャリア形成を支援します。自律的な学びを促し、優秀な人材の社内定着を目指す企業の関心を集めそうです。
ポイント
- 1社員のスキルギャップを可視化し、最適な学習コンテンツを提案
- 2社内外の研修受講履歴を一元管理し、将来的に人材配置に活用
- 3「GLOBIS 学び放題」や「Udemy Business」の講座と連携
学習履歴を「社内レジュメ」に反映、意欲を評価に
ビズリーチは、社員が希望する社内ポジションに必要なスキルと自身の現状とのギャップを把握できる機能を提供します。HRMOSラーニングは、この不足スキルを補うための最適なラーニングコンテンツをAIが提案します。社内外の研修受講履歴も一元的に管理可能です。
将来的には、HRMOSラーニングでの受講履歴が、社内版ビズリーチの「社内レジュメ」に自動反映される機能を実装予定です。これにより、人事担当者は社員の保有スキルだけでなく、学習を通じた成長意欲も評価材料に加え、人材配置に活用できるようになります。
外部講座と連携し、学びの選択肢を拡充
学習コンテンツとしては、動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」や法人向けオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」と連携しています。それぞれのサービスが提供する講座を受講可能で、社員の学びの選択肢を広げています。今後もコンテンツの拡充を予定しています。
Q&A
Q. HRMOSラーニングとは何ですか？
A. ビズリーチの「社内版ビズリーチ」向け学習管理システムです。社員のスキルギャップに応じた学びを提案し、受講履歴を管理できます。
Q. 学習履歴が人材配置にどう活用されるのですか？
A. 将来的に、受講履歴が「社内レジュメ」に反映される予定です。人事担当者が社員の成長意欲も考慮して、抜てきや異動の判断材料にできます。
Q. どのような企業に向いていますか？
A. 社員の自律的なキャリア形成を支援し、成長意欲の高い人材の社内定着を図りたい企業に適しています。
関連リンク
- 欲しい人材は社内でスカウト 岡三証券など、人事異動の新潮流に
- https://hrmos.co/hr-internal-bizreach/
- https://hrmos.co/
- https://www.bizreach.co.jp/
- d127310-113-b920dbcc6725f40dfb166515f2b4bf27.pdf
O!Productニュース編集部からのコメント
学習履歴を「社内レジュメ」に反映する仕組みは面白い着眼点です。資格や実務経験だけでなく、「学ぼうとする姿勢」も評価されるようになれば、社内の風土が変わりそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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