スクー、人事の年間育成計画をパッケージ化した「プランニングパス」を提供開始

スクーは、多くの企業が人材育成の重要性を認識しながらも、教育体系の設計や運用に十分なリソースを割けない実態を背景に、このサービスを開発しました。特に、人事担当者が採用や労務を兼務するような組織では、年間の育成計画をゼロから設計し、継続的に運用することは容易ではありません。その結果、研修が単発で終わり、計画的な育成につながらない課題がありました。

「プランニングパス」は、スクーが蓄積してきた累計4,500社、140万人の受講データを基に設計されています。単なる授業の羅列ではなく、実際の受講傾向を分析し、3か月単位の通年計画としてパッケージ化しました。

対象は新入社員から上級管理職までの6階層です。各階層が直面しやすい課題に応じてカリキュラムが組まれており、人事担当者は自社に合ったモデルを選ぶだけで運用を開始できます。同社によれば、月に約3時間の運用で年単位の育成計画を進めやすい設計としています。

このパッケージの特徴の一つが、AIを活用したコミュニティ形式のプログラム「AI公開講座」です。講師から一方的に教わる形式ではなく、AIとの対話で自分の考えを整理した後、グループワークに参加する仕組みです。

スクーのファシリテーターが議論をリードし、AIと人の知見を組み合わせながら実践的な学びを支援します。これにより、知識の定着と実践への転換を促すことを目指しています。

A. スクーの法人向け学習サービスで、新入社員から管理職まで階層別の年間育成計画をすぐに始められるパッケージです。人事担当者の設計負担を減らします。

A. 単なる動画授業の提供ではなく、データに基づいた年間カリキュラムと、AIを活用した双方向型の講座プログラムがセットになっている点が特徴です。

A. 人事担当者や育成責任者で、特に教育計画を一から作る時間がない多忙な担当者を想定しています。Schoo for Businessの契約企業が対象です。

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O!Productニュース編集部からのコメント

140万人の学習データから「よく受講される順」でカリキュラムを組むのは合理的ですね。人事担当者が悩む「何をやらせるか」の選択コストが大きく下がりそうです。

引用元：PR TIMES