HRBrain、AI新機能「HRBrain Brain」で人事データの分析と自己解決を支援

HRBrain Brainは、同社が提供するタレントマネジメントシステム「HRBrain」の新機能です。背景には、約83%の企業が蓄積した人材データを「十分に活用しきれていない」という実態があります。また、従業員が自分に適用される社内ルールを探すのに時間がかかることも課題でした。

新機能は、これらの課題に対し、蓄積された人材データと社内資料をAIが横断的に分析します。従業員はチャットで質問するだけで、自分の等級や役職に合った規定を即座に確認できます。例えば、出張精算の宿泊費上限を、全社規定から個人に適用される額だけをピンポイントで回答します。

経営層や人事部門向けには、より高度な分析機能を提供します。属性、スキル、評価結果など、複数の条件を組み合わせた人材の検索や分析をチャット上で実行できます。分析結果に基づいて、「次世代リーダー候補」といった属性情報を従業員データに直接付与することも可能です。

回答の根拠となる参照資料や分析プロセスを可視化する機能も備えています。これにより、AIの判断が不透明という課題を解消し、社内での合意形成や報告業務にも活用しやすくしています。

既に導入を決めた企業からは、業務効率化への期待の声が上がっています。株式会社大協建設は、人事データの集計・分析業務に月40時間を費やしていましたが、新機能の導入でその工数を半減できると見込んでいます。株式会社日本陸送は、従業員からの問い合わせ対応工数の70%以上を削減できると評価しています。

同社代表取締役CEOの堀浩輝氏は、今後も外部システムとの連携や精度向上を図り、あらゆるビジネスシーンにおける意思決定のパートナーとなることを目指すとしています。

A. HRBrainが提供する人事データ分析AIです。チャットで質問すると、従業員ごとの社内ルールを教えてくれたり、複雑な条件で人材を分析したりできます。

A. 単に資料を検索するだけでなく、質問者の役職や所属を認識し、その人にだけ適用されるルールを答えてくれる点が異なります。

A. 既存のHRBrainで設定されている詳細な閲覧権限をそのままAIが継承するため、管理者の意図しない情報の露出を防ぎます。

• 「人材マネジメントにおけるデジタル活用に関する調査2020」
• https://www.hrbrain.jp/brain
• https://www.hrbrain.co.jp/
• https://www.hrbrain.jp/
• https://www.hrbrain.jp/media
• https://note.com/human_capital/

O!Productニュース編集部からのコメント

従業員の属性に合わせて宿泊費上限を教えてくれるのは、地味にありがたいですね。総務や人事への問い合わせが確実に減りそうです。経営層向けの分析機能も、チャットでさっと使えるのが良さそうです。

引用元：PR TIMES