新入社員の早期離職防ぐ「onbx」、AI自律型オンボーディングを正式提供

公開日:2026年05月14日

タレントマネジメントシステム

株式会社WellCoLabが、AI自律型オンボーディングプラットフォーム『onbx』の提供を正式に開始しました。新卒・中途採用を問わず、入社後早期の離職や定着の遅れが経営リスクとなる中、同社は自己決定理論に基づき、新メンバーの自律性・有能感・関係性を高める仕組みを提供します。人事や現場マネージャーの属人的な支援をAIが補完し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。

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ポイント

1
WellCoLabがAI自律型オンボーディングプラットフォーム『onbx』を正式リリース
2
日次・週次サーベイとAIで新メンバーの不安を可視化し早期フォローを実現
3
ジャーニー管理やAIアシストで自律的な立ち上がりを支援し定着率向上へ

開発の背景と自己決定理論

新しく組織に加わるメンバーが3年未満で離職したり、定着が遅れて能力を発揮できない状態が企業の損失となっています。特に「最初の90日間」における期待役割のずれや孤立感が早期離職を招く要因です。一方で、支援の主体が採用・育成・現場で分断され、属人的な対応になりがちでした。『onbx』は心理学の自己決定理論に基づき、自律性・有能感・関係性の3つの心理的欲求を早期に充足できるよう設計されています。

onbxの主要機能

『onbx』は、新メンバーが迷わず動ける「ジャーニー・タスク管理」を備え、雇用形態や配属先に合わせたオンボーディングプロセスを自動割り当てします。専用ポータルで今日やるべきタスクや学習コンテンツを確認できるため、自律的な立ち上がりを促します。また、個人の参画日を基準とした日次・週次の専用サーベイで日々の不安を可視化し、スコア低下時にはスマートアラートで即座に通知。1on1面談を促すことで、関係性の構築を支援します。さらに「onbx AI」が、管理者向けの要注意メンバー抽出やマネージャー向けの進捗要約、24時間対応のチャットボットによる疑問解決や文章作成補助など、現場の負担を軽減します。

今後の展望

『onbx』は今後、オンボーディングの枠を超え、組織DXの基盤へと進化する計画です。新任マネージャーの登用や部署異動といったキャリアの節目における早期立ち上がり支援や、リスキリングの継続的支援を視野に入れています。また、既存の人事システムやLMS（学習管理システム）とのデータ連携を強化し、研修コンテンツの配信から習得管理まで一元化する機能拡充を進めます。