SHIFT、採用データを経営指標に変える「採用意思決定エンジン」提供

公開日:2026年05月12日

採用コンサル会社

株式会社SHIFTは、企業の中途採用課題を最短1営業日で構造分解し、採用データを経営判断に変えるダッシュボード支援サービス「採用意思決定エンジン」の提供を開始しました。また、本サービスを無償で体験できるモニター企業3社を限定募集しています。DXやAI活用で採用市場が激化する中、多くの企業がデータの分散や改善優先順位の不明確さに悩んでおり、本サービスはそうした課題の解決を目指します。

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ポイント

1
SHIFTが採用データ構造化と改善優先順位を提示する「採用意思決定エンジン」を提供開始
2
最短1営業日でAI分析とSHIFT専門チームが採用課題を整理し経営レポートを提供
3
モニター企業3社を限定募集、5月31日まで無償で全プロセスを体験可能

開発の背景

SHIFTは、近年のDX推進やAI活用で中途採用市場が競争激化していると指摘します。採用コストが増える一方で、原因が特定できない企業は少なくありません。背景には、応募データがATSやツールに分散していること、改善の優先順位がつけられず感覚に頼ること、施策効果の検証不足で改善サイクルが回らないことの3つの課題があると分析しています。SHIFTは年間約2,500名の採用実践から、本質的な課題は情報の構造化不足と考え、本サービスを開発しました。

「採用意思決定エンジン」の特長

このサービスは、企業が持つ応募状況や成約率などのデータを横断的に整理し、AIを使った初期分析とSHIFTの採用戦略専門チームの知見を組み合わせます。単なる自動診断ではなく、組織背景や事業戦略を踏まえた示唆まで整理する点が特長です。プロセスは、事前ヒアリングとデータ受領後、最短1営業日で分析結果を提供し、経営層向けのレポートと1時間の面談を実施します。これにより、経営者・事業責任者・人事が同じデータで議論できる状態を目指します。

モニター企業の募集

SHIFTは本サービス開始にあたり、モニター企業3社を募集します。対象は中途採用を強化する企業で、採用数が増加傾向にある企業や採用KPIの見直しを検討している企業などを歓迎します。実施内容は、採用データの構造化や可視化、課題の構造整理、改善優先順位の提示、経営層向け報告資料の提出で、すべて無償です。条件として、事例紹介記事の取材への協力が必要ですが、匿名掲載も可能です。応募は2026年5月31日までで、選定は応募内容を総合的に判断して行われます。