新卒採用の工数90%削減を目指す、Delightの「スカウト戦略個別相談会」が毎月5社限定で開始
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株式会社Delightは、AIスカウトツールと採用コンサルティングを組み合わせたサービス「RecUp」の提供を開始しました。同時に、新卒採用の課題解決を目的とした「スカウト戦略個別相談会」の受付を、毎月5社限定でスタートさせています。採用広告費の高騰や人事リソース不足に悩む企業にとって、具体的な解決策を探る機会となりそうです。
ポイント
- 1AIによるスカウト文面生成と、採用プロの戦略設計を組み合わせたサービス
- 2スカウトから内定後フォローまでを代行し、人事の工数削減を実現
- 3累計500社以上の支援実績に基づく、職種別のベストプラクティスを提供
採用業務の「属人化」と「工数」を解決
株式会社Delightが提供する「RecUp」は、生成AIが候補者ごとにパーソナライズされたスカウト文面を自動生成するツールです。同社代表取締役の新井崇徳氏は、単なるツール提供ではなく、採用の成功まで伴走するパートナーシップを掲げています。
サービスでは、スカウト送信から候補者対応、日程調整、内定後のフォローまで、採用フロー全体の代行を可能にしています。これにより、自社の人事担当者は最終的な意思決定に集中できる環境を目指します。ATS（採用管理システム）との連携により、全工程の工数を可視化し、応答速度の向上を図っています。
AIの機動力と人のノウハウの融合
RecUpの特徴は、AIの処理能力と人的な採用ノウハウを組み合わせている点です。AIが大量のスカウトメールを生成し、ABテストを通じて返信率や面談化率を学習・改善します。一方で、最適な配信ターゲットやタイミングの設計は、経験豊富な採用コンサルタントが担当します。
同社はこれまで、人材業界大手を含む400社以上への支援実績があり、上場企業のセキュリティ基準にも対応しています。これらの実績から蓄積した「職種別ベストプラクティス」をサービスに反映させ、導入初月から目標値を設定し、四半期ごとのPDCAサイクルで改善を支援します。
無料の個別相談会で具体的な戦略を提案
今回開始された「スカウト戦略個別相談会」は、オンラインで無料開催されます。毎月5社という限定枠で、各企業が抱える採用課題のヒアリングを行い、AIを活用した母集団形成の具体策を提案します。
相談会は、スカウト送信の時間が確保できない、返信率が低い、採用単価の高止まりに悩むといった企業を主な対象としています。自社の採用ブランドを損なわずにAIを活用する方法について、専門家のアドバイスが直接得られる機会です。
Q&A
Q. スカウト戦略個別相談会とは何ですか？
A. Delightが毎月5社限定で実施する無料のオンライン相談会です。自社の採用課題をヒアリングし、AIを活用した具体的なスカウト戦略の提案を受けられます。
Q. RecUpは人事担当者の業務をどう変えますか？
A. スカウト送信から内定後のフォローまで一連の業務を代行します。人事担当者は戦略策定や最終面接など、意思決定に集中できる環境を目指します。
Q. どのような実績があるサービスですか？
A. 人材業界大手を含む累計500社以上の支援実績があります。上場企業のセキュリティ基準にも対応し、職種別の成功ノウハウを蓄積しています。
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O!Productニュース編集部からのコメント
スカウトから内定後まで全工程を代行するワンストップの仕組みが興味深いです。人事担当者は戦略策定と最終判断に集中でき、事務作業の工数が大幅に削減できそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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