KAGUYAとエイチアールドック、採用戦略策定から実行まで支援するAI「Persona Voice for HR」を提供開始

業界を問わず、多くの採用現場では、自社の魅力を求職者に刺さる言葉で伝えきれない、戦略策定から実行までに時間がかかるといった課題があります。KAGUYAとエイチアールドックは、これらの「戦略」と「実行」の分断を解消するソリューションを共同で開発しました。

「採用戦略AI―Persona Voice for HR―」は、エイチアールドック代表の山根康介氏が10年以上かけて培った採用ブランディングの実践ノウハウと、KAGUYAのデータに基づくマーケティング知見を組み合わせています。これにより、高品質なアウトプットを可能にしました。

このAIの最大の特徴は、スピードと一貫性です。市場や競合の調査に基づいた採用戦略のたたき台を、最短1時間で作成できます。作成した戦略は、そのまま求人票やダイレクトスカウトメールの文面生成など、具体的な実行フェーズにすぐに活かせます。

山根氏は、このツールが単なる効率化ツールではないと述べています。人事担当者がマーケティング技術の習得に時間を取られるのではなく、「自社にしか語れない想い」を深めることに集中できる環境を作ることを目指しています。

このソリューションは、特に以下のような企業での活用が想定されています。

• エンジニアなど採用難易度の高いポジションの採用に課題を抱える企業
• 採用ブランディングの重要性は感じているが、専門ノウハウが不足している企業
• 採用活動全体のAI化を検討している人事部門

両社は、業界を問わず採用に課題を持つすべての企業を支援していくとしています。

A. 自社の魅力を言語化し、採用戦略の策定から求人票の作成までを一貫して支援するAIツールです。

A. 採用ブランディングの専門家のノウハウが組み込まれており、単なる文面作成ではなく、戦略に基づいた一貫性のあるコンテンツを作成できます。

A. 採用戦略のたたき台を、従来の数週間から最短1時間で作成できるとしています。

• https://kgymoon.com/
• https://kgymoon.com/products/hr
• https://hrdoc.jp

O!Productニュース編集部からのコメント

採用の戦略と実行を一つのAIでつなぐ発想が現実的です。人事担当者が悩みがちな「自社の言葉への落とし込み」を、専門家の知見でサポートする点が刺さりそうです。

引用元：PR TIMES