ケイズコーポレーション、人事評価を支援する生成AI機能を新搭載

この機能は、評価者が部下の評価や目標設定を行う際に、AIから客観的なアドバイスを受けられるものです。評価の属人化を防ぎ、より公平で効果的な人材育成を支援する仕組みとして注目されます。

ケイズコーポレーションが発表した「AI人事アドバイザー」は、人事評価アプリ「Shared Mee」上で利用できる新機能です。評価者が部下への評価コメントや目標設定に悩んだ際、ボタンを一つクリックするだけで、AIが具体的なアドバイスを提案してくれます。

AIが生成するアドバイスは、単なる定型文ではありません。システムに蓄積された過去の評価データや、本人のスキル、キャリア志向などを基に、各企業の評価ルールに準拠した内容が作成される仕組みです。これにより、評価者個人の主観による評価のばらつきを抑え、客観性と公平性の高い評価運用をサポートします。

近年、人事業務のDXが進む中で、業務効率化だけでなく、社員のエンゲージメント向上や離職防止が重要な経営課題となっています。同社は、AIの活用がこれらの課題解決に繋がると見ており、今回の機能開発に至りました。AIからのアドバイスには人材育成の観点も含まれており、社員の納得感を高め、成長を促す効果も期待されています。

ケイズコーポレーションは今後もAI技術の活用を進め、人事評価の適正化から従業員の成長支援、エンゲージメント向上まで、未来型の人事戦略を包括的に支援していく方針です。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

管理職が何をどう伝えるかに悩む評価面談ですが、AIが下書きを提示してくれれば余計な迷いやストレスが減りそうです。それによって本質的なコミュニケーションに集中できるようになるのではと思われます。