ハイマネージャー、人事管理の目標・1on1・評価をAIで一貫支援する『HiManager』新機能を提供

公開日:2026年04月15日

人事評価システム

ハイマネージャー株式会社は、エンゲージメントSaaS『HiManager』に、目標管理から1on1、評価までの一連の人事運用をAIで支援する3つの新機能を追加しました。マネージャーの業務負荷を軽減し、評価の質や1on1の効果を高めることが狙いです。2026年4月14日より、既存契約企業向けのオプション機能として提供を開始します。

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ポイント

1
評価コメントとランクのドラフトをAIが自動作成し、評価のばらつきを抑制
2
メンバーの目標をSMART原則に基づきAIが添削、組織全体の目標の質を底上げ
3
1on1では話すべきアジェンダをAIが提案、会話内容から議事録も自動作成

ハイマネージャー株式会社は、250社以上の人事制度設計・運用支援で蓄積した知見をAIに組み込みました。これにより、管理業務に追われるマネージャーが、人材育成に集中できる環境づくりを支援します。

新機能は「評価ドラフトの自動生成」「目標添削（AI添削）」「1on1 AIアジェンダ提案・議事録自動作成」の3つです。評価機能では、過去の1on1記録や目標達成度などのデータをAIが分析し、評価コメントとランクのドラフトを作成します。判定理由も提示するため、評価の根拠を明確に説明できます。

目標添削機能は、メンバーが設定した目標をSMART原則に照らして即座に分析し、具体的な改善案を提示します。等級ごとの期待水準も考慮するため、組織全体で目標の質を均一にできます。

1on1支援機能では、目標進捗や過去の履歴から「今話すべきこと」をAIがアジェンダとして提案します。対面やオンライン会議での発言を文字起こしし、議事録やネクストアクションを自動で構造化します。議事録の内容からは、称賛やフィードバックのドラフトも作成可能です。

同社代表取締役の五十嵐未来氏は、これらの機能により、マネージャーが評価コメントを一から書く負担を大幅に削減できるとしています。浮いた時間をフィードバック面談の質向上に充てられ、1on1を形骸化させず、実質的な育成の場へと転換できると説明しています。

Q&A

Q. HiManagerとは何ですか？

A. ハイマネージャー株式会社が提供するエンゲージメントSaaSで、目標管理や1on1、評価といった人事運用を支援するツールです。

Q. 新機能でできることは何ですか？

A. 評価コメントの下書きを自動作成したり、メンバーの目標をAIが添削したり、1on1の議題を提案して議事録も作ってくれます。

Q. これらのAI機能は誰が使えますか？

A. 2026年4月14日から、HiManagerを既に契約している企業がオプションとして追加利用できます。

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O!Productニュース編集部からのコメント

評価コメントの下書きをAIが作ってくれるのは、複数名の部下を持つマネージャーにはかなり助かりそうです。特に「判定理由」まで出してくれるので、本人へのフィードバックがしやすくなりますね。

引用元：PR TIMES

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O!Productニュース編集部

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