ジョブ型AI「Job-Us」、職務記述書に基づく目標設定をAIが最適化する新機能を提供開始

公開日:2026年03月19日

人事評価システム

株式会社Job-Usは、同社のジョブ型AI「Job-Us」において、職務記述書（JD）に基づいて社員の目標設定を分析・最適化する「目標設定AI」の提供を開始しました。日本ではジョブ型人事への移行が進む一方で、作成したJDが日常の目標設定に活かされていない課題があります。この新機能は、経営戦略と個人の目標を結びつけ、目標設定の質とマネジメントの効率を向上させることを目指します。

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ポイント

1
社員が入力した目標と職務記述書をAIが照合し、整合性を分析・可視化
2
分析結果をもとに、職務に応じた具体的な目標改善案をAIが生成・提案
3
組織全体で基準を統一した目標管理を実現し、評価制度との連動を支援

背景：ジョブ型人事の運用課題と説明責任の高まり

提供開始の背景には、ジョブ型人事制度の導入が進む中での運用上の課題があります。多くの企業が職務記述書（JD）を整備したものの、それを日々の目標設定や評価に十分に活用できていない現状があります。さらに、2026年4月から男女間賃金差異の公表義務が拡大されることにより、職務内容や評価基準を明確に説明できる人事制度の整備がより重要になっています。

「目標設定AI」の3つの特徴

新機能「目標設定AI」は、主に3つの特徴を持ちます。
まず、社員が設定した目標を、経営戦略に沿って設計されたJDと照らし合わせ、AIがその整合性を分析します。これにより、個人の目標が組織の方向性や自身の役割とどれだけ合致しているかを可視化できます。
次に、その分析結果を基に、AIが職務や役割に即した目標の改善案を生成・提案します。社員自身が設定した目標を尊重しつつ、より適切な形に調整する支援を行います。
最後に、JDという共通の基準に基づいて目標を分析・提案することで、組織内での目標設定のばらつきを抑えます。これにより、評価や等級制度と連動した、一貫性のある人事運用が可能になるとしています。

今後の展望と代表コメント

Job-Usは今後も、JDを基軸とした目標設定、評価、配置、キャリア開発、報酬設計などの一連の人事業務を支援していく方針です。外部システムとの連携も強化し、ジョブ型人事を実践的に運用するための基盤づくりを進めます。
代表取締役の馬渕太一氏は、「JDを作成しても日々の目標設定に活用されていないケースも少なくない」と指摘。今回の新機能が「組織の戦略と個人の目標をつなぐ仕組み」であると説明し、フェアで主体的な働き方の実現に貢献したいとコメントしています。