採用管理i-web、AI面接インテリジェンスを提供開始
公開日:
株式会社ヒューマネージは、採用管理システム「i-web」で「AI面接インテリジェンス」の提供を開始しました。候補者の履歴書や適性検査結果、面接の文字起こしなどをAIが横断的に整理・分析します。面接前の準備、面接中の追加質問、面接後の評価コメント作成を支援し、最終的な意思決定は人事担当者や面接官が行います。
ポイント
- 1採用管理システム「i-web」にAI面接インテリジェンスを追加
- 2面接前・中・後の3段階で候補者の情報整理や追加質問を支援
- 3AIは判断材料や評価コメント作成を支援し、最終判断は人が担当
AIが採用データを整理・分析
AI面接インテリジェンスは、候補者の基本情報、履歴書、適性検査結果、選考履歴、オンライン・対面面接の文字起こしデータなどを横断的に整理します。候補者の特徴や確認すべきポイントを示し、AIとの対話で情報を多面的に検討できる機能です。
支援内容は、面接の進行に合わせて次の3段階に分かれます。
| 段階 | AIが支援する内容 |
|---|---|
| 面接前 | プロフィールや経験・スキル、志向性、選考情報を要約し、確認すべき論点を整理 |
| 面接中 | 候補者の回答を踏まえた追加質問や確認ポイントを提示 |
| 面接後 | 文字起こしや選考情報から評価の観点を整理し、評価コメントの作成を支援 |
最終的な意思決定は人事担当者や面接官が行います。
面接前の情報把握と準備
面接前には、候補者のプロフィール、経験・スキル、志向性、これまでの選考情報などをAIが要約します。面接官は、確認すべきポイントや深掘りする論点を事前に把握できます。
面接中の深掘りと対話の強化
面接中は候補者の回答内容を踏まえ、理解を深めるための追加質問や確認すべきポイントをAIが提示します。面接官が対話を進める際の材料として活用する仕組みです。
面接後の評価・判断支援
面接後には、文字起こしデータや選考情報をもとに、候補者の強みや確認事項、評価の観点を整理します。AIとの対話による「壁打ち」や評価コメントの作成支援を通じて、人事・面接官の納得感のある評価・判断を支援します。
i-webの実績と今後の展望
i-webは、新卒・キャリア採用を一元管理する採用管理システムです。大手企業を中心に導入されており、ヒューマネージは累計2,800社以上の導入実績を公表しています。適性検査「TG-WEB」「SPI3」との連携にも対応しています。
同社は「Humanage AI Intelligence」構想のもと、蓄積した採用データを人の意思決定に活かす取り組みを進める方針です。
Q&A
Q. AI面接インテリジェンスとは何ですか？
A. 採用管理システムi-webに蓄積された候補者データをAIが分析・整理し、面接の準備から評価までを支援する機能です。
Q. 面接官はどのようにAIを活用できますか？
A. 面接前の情報整理、面接中の追加質問の提示、面接後の評価コメント作成支援など、各段階でAIのサポートを受けられます。
Q. AIが採用の合否を決めるのですか？
A. いいえ、AIは判断材料の整理や提示までを行い、最終的な意思決定は人事担当者や面接官が行います。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
面接の前後だけでなく、面接中の追加質問も支援する機能です。AIが整理した情報をもとに、人が最終判断する役割分担が示されています。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
