AI面接のCaseMatch、採用の全工程をAIが実行するタレントインテリジェンスへ進化

タレントインテリジェンスとは、自社を深く理解したAIが「知能」と「知識」を組み合わせ、企業にとっての即戦力採用を成功させる新しい採用手法です。知能とは、CaseMatchが独自開発した人材評価AIで、15万件を超える面接データをもとに誰が活躍するかを予測します。知識とは、企業ごとの考え方や求める人物像を学習したAIが、自社ならではの視点で候補者の可能性を見極めることを指します。中途採用や新卒採用、業界を問わず活用できます。

従来の採用活動では、母集団形成やスカウト、面接、候補者管理といった工程がツールごとに分断され、情報が連携しないことが高コストや低精度、選考長期化の原因となっていました。既存のマッチングプラットフォームでは候補者のスキルや志向性、自社との相性が十分にわからず、企業は面接で一から見極める必要がありました。一方、企業ごとにAI面接を受ける仕組みは候補者の負担が大きくなります。CaseMatchは、評価済みの人材プールから自社に合った即戦力人材へ直接アプローチできる仕組みを目指し、タレントインテリジェンスとして提供を開始しました。

CaseMatchは、スカウト、求人作成、AI面接、候補者管理の4つの機能を提供します。スカウト機能では、面接データを起点に評価済みのタレントプールから即戦力人材をリストアップします。求人作成機能では、自社基準の要件で求人を設計・配信し、候補者ごとに最適な言葉で魅力を伝えます。AI面接機能は、職種や等級に応じたカスタマイズ評価モデルで入社後の活躍を予測します。候補者管理機能では、AIがWeb会議システムに参加して面接ログを記録し、データ化とスムーズな管理を支援します。これらは「発掘→見極め→採用→活躍」の循環として連動し、入社後の活躍データが次の発掘に還元されることで、自社の評価基盤が進化し続けます。

CaseMatchは今後、タレントインテリジェンスプラットフォームとして機能拡充を進め、自社にとっての即戦力を見つけ、見極め、活躍させるまでを一貫して支援していくとしています。評価の精度と候補者体験の質を両立させながら、日本の採用のあり方を再定義することを目指します。また、提供開始を記念して、プレスリリース経由で問い合わせた企業に「“自社にとっての即戦力”の定義のしかた」設計サポート資料を無償提供するキャンペーンを実施しています。

A. 自社を深く理解したAIが、蓄積された面接データと企業独自の基準をもとに、即戦力となる人材の採用を成功させるための新しい採用手法です。

A. これまでは面接の評価に特化していましたが、スカウトや求人作成、候補者管理までを含む採用の全工程を一貫してAIが支援する点が異なります。

A. 外資系戦略ファームや総合コンサルティングファーム、総合商社、メガベンチャーなど、100社以上で導入実績があります。

• タレントインテリジェンスとは？
• スカウト
• 求人作成
• AI面接
• 候補者管理
• 資料ダウンロード
• https://corp.casematch.jp/?utm_source=PRTimes&utm_medium=social&utm_campaign=press20260728

O!Productニュース編集部からのコメント

15万件の面接データを基に自社の即戦力基準で評価できるの、採用現場の負担を大きく減らせそうですね。候補者にとっても一貫した体験になりそうです。

引用元：PR TIMES