日清食品HD、AI採用CRM「MyTalent CRM」で未来の人材と関係構築

日清食品ホールディングスは、グループの持続的成長のため、人材を最も重要な資産と位置づけています。特に専門人材やグローバル人材など、キャリア採用の比率は7割に上ります。一方で、人材紹介会社（エージェント）経由の採用が増えることでコストが高騰する課題や、内定辞退者など「過去につながりのあった人材」を活かしきれていない課題がありました。

こうした背景から、同社は受動的な採用手法から脱却し、能動的に人材と関係を築く「タレントアクイジション」への転換を決めました。その基盤として、TalentX社の「MyTalent Platform」の導入に至っています。

同社は公式サイトに「キャリア登録フォーム」を設置しています。これは、すぐに転職する意思がなくても、将来的に同社で働く可能性に興味がある人から情報を集めるための仕組みです。登録者には会社の最新情報を継続的に発信し、いざ「働きたい」と思った時に真っ先に思い出してもらえる関係づくりを目指しています。

人材開発部の岡村誠部長は、「優れた人材でも、『今』が転職のタイミングとは限らない」と指摘します。タレントプール採用は、中長期的に良好な関係を築くための意思表示でもあると述べています。

導入された「MyTalent CRM」は、過去の応募者やフォーム登録者などのデータを一元管理するAIネイティブな採用ツールです。AIが候補者の行動履歴を分析し、転職意向の高まりを可視化します。そして、適切なタイミングで求人情報や会社コンテンツを自動推薦します。

スカウトメールの文案生成や送信もAIが自動化するため、人材紹介会社や求人広告への依存度を下げ、自社のデータを資産として活用した持続的な人材獲得を可能にします。TalentX社によれば、これは日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームだということです。

A. すぐに転職する意思のない人材も含め、未来の候補者と長期的に関係を築きながら、持続的に優秀な人材を獲得していく採用の考え方です。

A. すぐに応募するためのフォームではなく、将来の可能性を見据えて会社とつながりたい人が登録する点が異なります。会社は登録者に定期的に情報を発信し続けます。

A. 現在は転職を積極的に考えていないが、日清食品グループのことに興味がある「潜在層」のプロフェッショナル人材が主な対象です。

• https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/nissin/FSdK7J9LQTdQyLhTHVFL
• https://mytalent.jp
• https://talentx.co.jp
• https://mytalent.jp/

O!Productニュース編集部からのコメント

「今は転職しない」層も囲い込む発想は、採用の時間軸を大きく広げますね。特にキャリア採用7割の日清食品HDにとって、専門人材との継続的関係は強力な武器になりそうです。

引用元：PR TIMES