オープン株式会社は、人事・採用領域向けの新サービス群『RoboRobo人事シリーズ』の提供を開始しました。採用競争の激化や人材不足を背景に、多くの企業では人事担当者の負荷が増大しています。同シリーズは「AIと人の協働」をコンセプトに、採用業務の効率化と品質向上を両立させることを目指しています。第1弾として、スカウト代行とAI書類選考エージェントの2サービスがスタートしました。

この記事をシェア

ポイント

1
オープンが採用業務をAIと人で支援する「RoboRobo人事シリーズ」を発表
2
スカウト代行はAI抽出と採用経験者の確認を組み合わせたハイブリッド型
3
AI書類選考エージェントは企業独自の評価観点を反映した一次評価を自動生成

シリーズ立ち上げの背景

少子高齢化による人材不足と転職市場の活性化により、企業の採用競争は年々厳しさを増しています。一方で、スカウト送信や書類選考、面接調整といった業務を限られた人員でこなす必要があり、人事担当者の負荷は高まっています。生成AIの活用も進んでいますが、候補者をAIだけで評価することへの不安や、企業ごとの採用基準をAIだけで再現する難しさが課題として残されています。こうした状況から、AIと人がそれぞれの強みを活かして協働する仕組みが求められていました。

「RoboRobo人事シリーズ」の概要

『RoboRobo人事シリーズ』は、母集団形成から入社までの採用プロセス全体を一気通貫で支援するサービス群です。多くの企業では個別最適なツールを組み合わせて運用しているため、業務が分断されやすいという課題がありました。同シリーズは「ヒト × AI」をコンセプトに、AIが工数を削減し、人が品質を担保することで、採用業務全体の最適化を目指します。

「RoboRobo スカウト代行」の特長

「RoboRobo スカウト代行」は、AIによる候補者抽出と、採用経験者によるレジュメの全件確認を組み合わせたハイブリッド型のスカウト支援サービスです。AIが候補者を抽出した後、採用経験者が企業ごとの要件に沿って候補者を選定します。さらに、スカウト送信や配信改善、返信率分析、改善提案までを一貫して支援することで、採用担当者が戦略業務に集中できる環境を整えます。

「RoboRobo AI書類選考エージェント」の機能

「RoboRobo AI書類選考エージェント」は、AIが書類選考の一次評価を行い、評価理由まで自動生成するサービスです。単なるスコアリングではなく、企業独自の採用基準や、求人票だけでは表現しきれない採用担当者の評価観点をAIに反映できる点が特長です。これにより、採用候補者の取りこぼしや無駄な連絡の削減、評価基準の標準化、判断の属人化防止を図ります。

今後の展望

オープンは今後、既に提供している「RoboRobo リファレンスチェック」において、人材の見極めを支援する新機能の提供を予定しています。スカウトメール配信による母集団形成、AI書類選考による採用判断支援、コンプライアンスチェックやリファレンスチェックによるミスマッチ防止を中心に、採用プロセス全体をカバーするサービスを目指します。さらに、AIと人が協働するサービスを拡充し、人事担当者が本来注力すべき「人と向き合う業務」に集中できる環境づくりを支援していく方針です。