AI研修の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社KDDIテクノロジー
大手通信キャリアの開発を担うKDDIテクノロジー 新卒研修でAndroid開発に必要なKotlinを学ぶ
課題・目的
新卒採用の人数が少ないこともあり、体系的な研修が行えていない
オンラインの研修だけでは、モチベーションを維持することが難しい
IT知識を体系的に習得する
導入後の効果
先端テクノロジーを活用した開発を行う各部門に配属される前に、順序立ててKotlinやAWSを含むソフトウェア開発の基礎知識を身につけることができた
入社前にプログラミング経験のなかった初心者でも、成果物を発表することができた
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
新卒採用の人数が少ないこともあり、体系的な研修が行えていない
オンラインの研修だけでは、モチベーションを維持することが難しい
導入の目的
IT知識を体系的に習得する
共に学ぶことで、これから一緒に働くよき仲間との絆を深める
導入後の効果
先端テクノロジーを活用した開発を行う各部門に配属される前に、順序立ててKotlinやAWSを含むソフトウェア開発の基礎知識を身につけることができた
入社前にプログラミング経験のなかった初心者でも、成果物を発表することができた
導入の決め手
オープン講座型の新入社員研修でありながら、要望に合わせたスケジュールやカリキュラムの選定・提案があった
エンジニアとして働く社員が講師をしており、実学が学べる
オープン講座で他社の新入社員と交流でき多様な価値観に触れあえる
研修場所の立地が良く、実際に見学に行って満足した
導入のプロセス
新卒採用を始めた最初の2年間はコロナ禍でオンライン研修を行っていたが、モチベーション維持が難しいという声を受け、研修機関を探し直してインターネット・アカデミーを選定し、新入社員全員が同じ環境で学べるオープン講座型研修を実施した。
活用方法
新入社員研修として、ビジネスマナー、ITリテラシー、HTML/CSS/JS、データベース、Java、Kotlin、サーバー、AWS、プロジェクトマネジメント等をオープン講座で受講した。
今後の展望
今後はKotlinやSwiftのプログラミングコースで基礎～応用技術が学べるようにしたいと考えている。
カテゴリ
部門
AI研修は、ChatGPT、Copilotなどの生成AI活用はもちろん、AIのシステムを開発・マネジメントするための技術力を身につける研修まで様々なカリキュラムがあります。
株式会社KDDIテクノロジー
IT・通信業界
非上場
KDDIグループで培った高い技術力と豊富なノウハウをベースに、先端テクノロジーの活用をワンストップで提供する。モバイルアプリケーションの開発、XRやスマートドローンのシステム開発、KDDI製品・サービスの品質評価、AIソリューション開発。
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部門
AI研修は、ChatGPT、Copilotなどの生成AI活用はもちろん、AIのシステムを開発・マネジメントするための技術力を身につける研修まで様々なカリキュラムがあります。
株式会社KDDIテクノロジー
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非上場
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