厳選！AI研修の導入事例10選！研修後の効果や現場の声は？
O!Product編集部
AI研修の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社KYOSO
京都の独立系SIer企業KYOSOが「人間力」向上を目指し 新卒向けビジネススキル研修&エンジニア研修を実施
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課題・目的
1
ITに関する知識を幅広く網羅し、どの部署に配属になっても活かせる知識を学びたい
2
ビジネスマナーを学び、人間力の向上につなげたい
3
ITに関する専門知識の基本を網羅的に身につける
導入後の効果
1
エンジニアとして実際の業務で必要な知識を身につけることができた
2
多様な価値観を尊重するためのビジネスマナーを学ぶことができた
3
配属後に先輩の業務を手伝ったときや配属先での研修で新入社員研修の内容を思い出すことが多い
まとめ
株式会社ＫＹＯＳＯは、新卒採用でIT知識のレベルが異なるため、配属前に幅広いIT知識を網羅し、独り立ちの助けとなる研修を求めていた。また、人間力向上のため、時代に合ったビジネスマナー研修も必要としていた。決め手は、オンライン対応で各地の新入社員の交流が図れる点と、IT研修に加えビジネスマナー研修が充実していた点である。成果として、受講者は実際の業務で研修内容を思い出す場面が多く、配属後の知識習得に役立った。また、ビジネスマナー研修ではストレスコーピングを取り入れ、メンタルヘルス面でも参考になった。
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導入事例の詳細
導入前の課題
ITに関する知識を幅広く網羅し、どの部署に配属になっても活かせる知識を学びたい
ビジネスマナーを学び、人間力の向上につなげたい
導入の目的
ITに関する専門知識の基本を網羅的に身につける
ビジネスマナーを学び、人間力を磨くきっかけを作る
導入後の効果
エンジニアとして実際の業務で必要な知識を身につけることができた
多様な価値観を尊重するためのビジネスマナーを学ぶことができた
配属後に先輩の業務を手伝ったときや配属先での研修で新入社員研修の内容を思い出すことが多い
内定者に向けた先輩社員の話で研修内容をアピールする社員が増え、採用に良い影響が出ている
導入の決め手
インターネット・アカデミーが当社の設けた基準を満たしていた
オンライン研修に対応しており、各地の新入社員が交流を深める機会を作れる
ITだけでなくビジネスマナーにおいても充実した内容を実施していただける
時代の流れに対応したビジネスマナーを学び、人間力も向上できるカリキュラム
導入のプロセス
人事総務部が研修機関選定の基準を設け、インターネット・アカデミーがその基準を満たしていたため依頼を決定。オンラインで新卒社員向けエンジニア研修とビジネススキル研修を実施。
活用方法
新卒社員向けに、IT基礎知識からエンジニアに必要な知識まで学べるエンジニア研修と、実践形式でビジネスマナーを学ぶビジネススキル研修を実施。
社内の反応
講義後のアンケートでは「追いつくのは大変だったけれど、研修を受けられてよかった」という意見が多く、評価も高かった。
今後の展望
変化の激しい業界の中で、技術力はもちろん人間力も重視し、お客様に技術以外の付加価値を提供できるよう、今後も社員の教育・研修に力を入れていく。
サービス概要
カテゴリ
部門
プロダクト説明
AI研修は、ChatGPT、Copilotなどの生成AI活用はもちろん、AIのシステムを開発・マネジメントするための技術力を身につける研修まで様々なカリキュラムがあります。
導入企業情報
株式会社KYOSO
業界
IT・通信業界
従業員数
501〜1,000名
上場の有無
非上場
所在地
京都府
事業内容
コンサルティング、インフラ構築・運用・保守、アプリケーション開発・保守・運用、データセンター運用、サービスデスク
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AI研修は、ChatGPT、Copilotなどの生成AI活用はもちろん、AIのシステムを開発・マネジメントするための技術力を身につける研修まで様々なカリキュラムがあります。
導入企業情報
株式会社KYOSO
業界
IT・通信業界
従業員数
501〜1,000名
上場の有無
非上場
所在地
京都府
事業内容
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