損保ジャパン、VARIETASの「AI面接官」を採用プロセスに導入
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損害保険ジャパン株式会社は、採用活動において株式会社VARIETASが提供する「AI面接官」の導入を開始しました。書類選考だけでは見えにくい受験者の志やポテンシャルを、AIとの対話を通じて多角的に評価するのが目的です。大規模採用における評価の公平性と一貫性を高める取り組みとして注目されます。
ポイント
- 1エントリーシートの文字情報だけでは把握しきれない、学生の考えや想いをAIが深掘り
- 2AIによる客観的な評価データを活用し、面接官による評価のばらつきを補正・補完
- 3人とAIのハイブリッド評価により、選考の公平性と一貫性を高めることを目指す
多角的な人物理解と公平な選考を実現
今回の導入は、損保ジャパンが「未来を創造する力」を持つ人材を求めるという方針に沿ったものです。VARIETASの「AI面接官」は、エントリーシートをもとにAIが候補者と対話。企業ごとの評価基準に基づいた客観的な評価を提供します。
これにより、書類上では見えにくい候補者の経験や想いを深堀りし、企業が求める人物像に合致する可能性の高い学生を、早期段階で精度高く見出すことが期待されています。また、面接の録画データを確認することで、非言語情報も含めた多角的な人物理解が可能になります。
評価のばらつきを補正し、公平性を維持
大規模な採用活動では、多数の面接官が関わるため、評価基準の統一が課題となることがあります。「AI面接官」は、AIという客観的な視点による評価データを導入することで、この課題への対応を支援します。人の評価にAIの評価を組み合わせるハイブリッド方式により、選考プロセスの公平性と一貫性を高いレベルで維持することを目指しています。
損保ジャパン人事部 採用グループの担当者は、「AI面接官」の有用性についてコメントしています。書類選考のみでは把握しきれない候補者の経験や想いを深堀りできる点や、多様な面接官の評価に加えてAIによる均一な評価目線を組み合わせられる点を評価しています。
Q&A
Q. 「AI面接官」とは何ですか？
A. 株式会社VARIETASが提供する、候補者とAIが対話する採用面接プラットフォームです。エントリーシートの内容を基に会話を深め、客観的な評価データを提供します。
Q. 従来の面接と何が違うのでしょうか？
A. AIが客観的な評価データを提供することで、複数の面接官による評価のばらつきを補完できる点が特徴です。人による評価と組み合わせて、公平性を高めることを目指しています。
Q. この導入は、どのような企業に向いていますか？
A. 大規模採用を行い、評価基準の統一や、書類だけでは見えない候補者のポテンシャルを多角的に評価したい企業に適しています。
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O!Productニュース編集部からのコメント
AI面接で「評価のばらつきを補正する」という発想が現実的です。人事担当者の負荷軽減だけでなく、選考プロセスそのものの質を上げる試みとして興味深いですね。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
「日本のすべての企業に、AIトランスフォーメーションを。」をミッションに掲げているGigantic Technologies株式会社によって運営されています。
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