talentbook、AIで学生と社員の最適なマッチングを支援する「採用CXソリューション」を開始

公開日:2026年03月02日

採用管理システム(ATS)

talentbook株式会社は、新卒採用における学生の意思決定を支援する新サービス「採用CXソリューション」の提供を開始しました。これまでの「情報提供」から、学生一人ひとりに寄り添った「対話」を通じて内定承諾までを支援するソリューションへとアップデートします。企業の採用担当者は、限られた接点でも学生と深く向き合う仕組みを活用できるようになります。

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ポイント

1
AIが学生の志向に合う社員と対話内容を提案し、接点の質を高める
2
大手金融での実証実験では、AI推薦の面談で学生の志望度が約8ポイント向上
3
蓄積した1万人以上の社員エピソードデータをAIが分析して活用

talentbook株式会社は、新卒採用の現場における課題を解決する「採用CXソリューション」の提供を開始しました。多くの企業が実施するインターンシップや面談は、「情報提供の場」に留まりがちで、学生の意思決定を十分に支援できていないという問題意識が背景にあります。

新サービスでは、社員一人ひとりへのAIインタビューを通じて、キャリアや価値観などのエピソードを構造化して蓄積します。このデータと学生の情報（ESや選考評価など）をAIが分析し、面談に最適な社員のアサインや、その学生に「刺さる」対話内容を提案します。これにより、当たり障りのない会話から、一人ひとりに寄り添った深い対話の場へと変革を目指します。

具体的な機能として、「リクルーターアサインAI」「対話サポートAI」「ロールモデルワーク」の3つを提供します。大手金融機関での実証実験では、AIが推薦したリクルーターとの面談を行った学生の志望度向上率が、一般の面談と比較して約8ポイント高い結果が確認されました。

同社共同代表取締役の大堀航氏は、「採用は『情報を伝える時代』から『対話で意思決定を支援する時代』へと変わっている」と指摘。工数の制約の中でいかに誠実に向き合うかが課題であり、AIを活用してこの課題の解決を図ると述べています。

Q&A

Q. 「採用CXソリューション」とは何ですか？

A. AIが学生の志向に合わせて面談相手の社員や話題を提案し、採用活動中の「対話」の質を高めて、内定承諾までを支援するサービスです。

Q. これまでの採用支援とどう違うのでしょうか？

A. 単なる情報発信ツールではなく、蓄積した社員の生のエピソードデータをAIで分析し、学生ごとにパーソナライズされた対話を設計できる点が特徴です。

Q. どのような企業が主な対象になりますか？

A. 新卒採用を実施する企業、特にインターンや面談は行っているものの、学生の志望度向上や内定承諾率に課題を感じている採用担当者向けです。

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O!Productニュース編集部からのコメント

1万人以上の社員インタビューをデータ化してきた蓄積が活きています。面談の数をこなすだけでは解決しない、採用の本質的な課題にアプローチする仕組みですね。

引用元：PR TIMES

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O!Productニュース編集部

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