エクサ、AI時代の人材獲得に「MyTalent Platform」でリファラル採用を強化
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株式会社TalentXは、同社が提供する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を活用する株式会社エクサのリファラル採用の取り組みを発表しました。AI時代において「人」の価値を最大化するため、社員が自社の魅力を言語化し、紹介につなげる文化づくりを推進しています。これは、単なる採用活動を超えて、社員のエンゲージメント向上と事業成長を連動させる新しい取り組みです。
ポイント
- 1社内ニュース配信などを通じて、社員自身が自社の方向性や魅力を再認識・言語化する仕組み。
- 2紹介時の心理的ハードルを下げ、自律的なリファラル採用の仕組みを構築する。
- 3リファラル採用を「社員全員で未来を創る文化」へと発展させ、エンゲージメント向上と事業成長の連動を目指す。
リファラル採用を成長の文化に
総合ITシステム企業の株式会社エクサは、AI時代に新たな価値を創出できる人材の獲得に注力しています。同社は、高いプロ意識とスキルを持つ社員が集まる自社のカルチャーを活かす方法として、リファラル採用を重要な施策と位置づけています。
この取り組みの基盤として活用されているのが、TalentXの「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」です。エクサの林勇太代表取締役社長執行役員は、社内での情報発信を通じて社員が自社の魅力を再認識し、友人や知人に具体的に伝えられる状態を作り出すことが、紹介のハードルを下げる大きな役割を果たしていると説明しています。
AIを中核に据えた採用プラットフォーム
「MyTalent Platform」は、AIを単なる効率化ツールではなく、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能させる、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。採用CRMを基盤に、タレントプール管理やブランディング、リファラル採用などの機能をオールインワンで提供します。
中でも「MyRefer」は、国内シェアNo.1のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計から運用、社内ブランディングまでを支援し、AIによる運用自動化機能も備えています。これにより、採用担当者の負担を減らしながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、自律的な紹介の仕組みづくりを後押しします。
Q&A
Q. 「MyTalent Platform」とは何ですか？
A. 採用活動に特化した、AIを中核に据えた統合型のプラットフォームです。候補者管理（CRM）やリファラル採用、ブランディングなどの機能を一括で提供します。
Q. エクサの取り組みで特徴的な点は？
A. リファラル採用を単なる人材紹介ではなく、社員が自社の価値を再認識し、言語化する「文化づくり」の機会と捉えている点です。
Q. このサービスはどのような企業に向いていますか？
A. 持続的に優秀な人材を獲得したい企業や、社員のエンゲージメントを高めながら効率的に採用活動を進めたい企業に向いています。
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O!Productニュース編集部からのコメント
社員が自社の魅力を言葉にすることで紹介が進むのは、理想的な好循環ですね。採用担当者の負担を減らしつつ、社内の一体感も高まる効果は大きそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
