AIとセキュリティのスキルを診断・育成「PeopleX アセスメント＆ラーニング」提供開始
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株式会社PeopleXは、「PeopleX アセスメント＆ラーニング(AIスキル/セキュリティ)」の提供を開始しました。社員一人ひとりのAIスキルとセキュリティ知識を10段階で可視化し、結果に合った学習へつなげるサービスです。生成AIの業務利用が広がり、企業はAIで成果を出せるかを問われる段階に入っています。社員のAI活用力とセキュリティ知識をまとめて把握できるため、育成計画を立てる際の判断材料になります。
ポイント
- 1PeopleXが社員のAIスキルとセキュリティ知識を診断し育成する新サービスを提供開始
- 2選択式・記述式・AIとの対話を組み合わせ、実務で使えるスキルを10段階で可視化
- 3個人と組織の結果をダッシュボードに示し、一人ひとりに合う学習コンテンツを自動で推薦
選択式・記述式・AIとの対話で実務スキルを診断
診断（アセスメント）では、選択式問題、記述式問題、AIとのシナリオ対話を組み合わせます。PeopleXは、座学の知識の有無ではなく、実務で成果につなげるスキルや判断力を多面的に測るとしています。
- 選択式問題：正答率に応じて、問題の難易度がリアルタイムに変わる形式です。
- 記述式問題：業務上の具体的な課題や、セキュリティインシデントへの初動対応などを題材に、思考力や判断力を測ります。
- AIとのシナリオ対話（口述試験）：PeopleXの対話型AI技術を使い、実際の業務の場面を想定したスキルを測ります。
選択式問題の画面のイメージは次のとおりです。
出典: 株式会社PeopleX
個人の結果と組織全体の分布をダッシュボードで可視化
レポートでは、個人ごとの診断結果に加え、全社員のスキルの保有状況や組織全体の分布をダッシュボードで確認できます。測定できる項目には、AI理解力、AI協働力、AI検証力、業務変革力、組織推進力、リスク管理力などがあります。
個人向けの診断結果では、レベルを10段階で示します。
出典: 株式会社PeopleX
結果は、全社的なAI・セキュリティ人材の育成計画づくりに使えます。人材を抜擢する際のデータとしても活用できます。さらに、AI活用でセキュリティ上の懸念がある層を特定し、リスク管理や一人ひとりの課題に合った学習へつなげます。
診断結果に合わせて学習コンテンツを自動で推薦
学習（ラーニング）では、診断結果に応じて、一人ひとりのレベルや課題に合った学習コンテンツを自動でレコメンドします。コンテンツは、AIスキルの強化やセキュリティリテラシーの向上に向けたPeopleXのオリジナルです。実務に直結するスキルを伸ばすことを狙いとしています。
出典: 株式会社PeopleX
独自の「AIスキル標準」で10段階に評価
診断には、PeopleXが独自に策定した評価指標「AIスキル標準」を使います。AIを業務で本当に使えるかという実務能力を、客観的に測るための指標です。ビジネスとエンジニアリングの両方の領域をカバーし、AIスキルを未修得から未来創造までの10段階で評価します。各レベルで想定する人材像は、ビジネス領域とエンジニアリング領域で次のように示されています。
| レベル | ステージ | ビジネス領域 | エンジニアリング領域 |
|---|---|---|---|
| 10 | 組織・戦略を変える | AI経営ストラテジスト | AIテクノロジーストラテジスト |
| 9 | 組織・戦略を変える | AI業務変革アーキテクト | AIアプリケーションアーキテクト |
| 8 | 業務・チームを変える | AI業務変革リーダー | AIエンジニアリングリード |
| 7 | 業務・チームを変える | AI業務推進者 | AI開発推進者 |
| 6 | 業務・チームを変える | AI活用設計者 | AI開発設計者 |
| 5 | 業務・チームを変える | AI高度活用者 | AIネイティブデベロッパー |
| 4 | AIを使う | AI活用実践者 | AI活用実践者 |
| 3 | AIを使う | AI自立利用者 | AI自立利用者 |
| 2 | AIを使う | AI基礎利用者 | AI基礎利用者 |
| 1 | AIを使う | AI未習得者 | AI未習得者 |
レベル1〜4はAIを使う段階、5〜8は業務やチームを変える段階、9〜10は組織や戦略を変える段階です。レベル5から上では、ビジネスとエンジニアリングで目指す人材像が分かれます。
提供開始の背景
総務省の「令和8年版 情報通信白書」によると、日本企業の生成AIの利用率は86.4%に達しています。ツールの導入を模索する段階から進み、成果をどれだけ出せるかが厳しく問われるようになりました。
また、AI技術の進化に伴ってサイバー攻撃が高度化・急増し、セキュリティ対策は企業の深刻な経営課題になっています。AIとサイバーセキュリティの領域は、政府が2026年7月に閣議決定した「日本成長戦略」でも重要な投資分野に位置づけられています。人材の育成も強く促されています。PeopleXは、こうした動向を受けてこのサービスの提供を決めました。
Q&A
Q. PeopleX アセスメント＆ラーニングとは何ですか？
A. 社員のAIスキルとセキュリティ知識を10段階で診断し、結果に合った学習コンテンツを自動で薦めてくれるサービスです。
Q. 診断はどんな形式で受けるのですか？
A. 選択式と記述式の問題に加え、AIを相手に業務の場面を想定して受け答えする口述試験を組み合わせます。
Q. 診断結果は何に使えますか？
A. 全社の育成計画づくりや人材の抜擢に使えます。AI活用でセキュリティ上の懸念がある社員を見つけ、学習につなげることもできます。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
AIとの口述試験で実務の判断力まで測れるのは心強いですね。研修担当が社員ごとに学ぶ内容を割り振る手間が減りそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
