uloqo、AIと低コストリソース活用の採用内製化支援を提供開始
公開日:
株式会社uloqoが、AIと低コストリソースを活用した採用活動の内製化を支援する新サービス「AI×採用内製化支援」の提供を開始しました。スカウト配信や日程調整など外注されがちな業務を、自社で運用できる状態へ最長6か月で移行します。採用活動の外注依存からの脱却を実現し、ノウハウを社内に蓄積できる採用体制の構築を後押しします。
ポイント
- 1uloqoがAIと低コストリソース活用の採用内製化支援を開始
- 2スカウト配信・日程調整・KPI管理を最大6か月で自社運用へ移行
- 3正社員増やさず業務委託やAIで重要判断に集中できる体制を設計
サービス提供の背景
uloqoは、採用活動を単なる業務代行ではなく、事業成長に必要な人材を獲得するための戦略実行プロセスと捉えてきました。これまで多くの企業ではスカウト配信や日程調整などを外部委託してきましたが、改善を伴わない外注が続くと採用成果も社内ノウハウも高まりません。そこで、AIと低コストリソースを活用し、企業が自社で採用活動を運用できる体制への移行を支援する本サービスを開発しました。
サービスの特徴
本サービスでは、外注業務の棚卸しから内製化すべき業務の特定を行います。採用業務を「判断業務」「準判断業務」「オペレーション業務」「AI活用業務」に分解し、正社員や業務委託、アルバイト、AIツールの役割を再設計します。特に、スカウト配信、日程調整、KPI管理の3領域を中心に、AI活用設計やテンプレート整備を通じて自社運用への移行を支援します。
支援の流れ
支援期間は3〜6か月を目安に、初期診断からインハウス化まで段階的に進めます。初めに外注業務や社内体制、採用KPIを整理し、内製化対象とAI活用余地を特定。続いて業務フローや役割分担、AI活用ルールを設計し、実際の運用に移行しながら定着化まで支援します。
オペレーション代行型RPOとの違い
従来のRPOは業務代行そのものに価値がありましたが、本サービスは企業自身が採用活動を改善・運用できる状態をつくることを目的としています。外部が代行し続けるのではなく、AIと低コストリソースで自社運用可能な体制を構築し、ノウハウを社内に蓄積することで、外注依存からの脱却を目指します。
Q&A
Q. uloqoとは何ですか？
A. 採用活動の内製化支援サービスを提供する企業です。AIと低コストリソースを組み合わせ、企業の採用体制構築を支援しています。
Q. このサービスは従来のRPOと何が違うのですか？
A. 従来のRPOが業務代行そのものに価値を置くのに対し、本サービスは企業自身が採用活動を運用できる状態への移行を目的としています。
Q. どんな企業が利用を検討すべきですか？
A. スカウト配信や日程調整を外注しているが成果が出ない、自社で採用ノウハウを蓄積したい企業が対象です。
関連リンク
O!Productニュース編集部からのコメント
スカウト配信や日程調整を外注しっぱなしだとノウハウが社内にたまらないのは確かですね。AIで内製化する流れ、採用担当の負担軽減にもつながりそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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