カオナビ、AIが対象者別に改善案を示す「カオナビエンゲージメント」をリリース

人的資本経営への関心の高まりや労働力不足を背景に、多くの企業が離職防止やエンゲージメント向上を経営課題に位置づけています。しかし、一般的なサーベイツールではスコアの可視化はできても、深い要因分析までは踏み込みにくいという側面がありました。また、実名にすれば本心を語りにくくなり、匿名にすると課題の特定が難しくなるというジレンマも存在していました。

「カオナビエンゲージメント」は、匿名で回答を収集しながら、人事担当者が設定した役職や在籍年数などの切り口で属性分析を行えます。分析結果は、全社の傾向を示す人事・経営向けレポートと、より粒度の細かい現場マネージャー向けレポートの2種類で出力されます。さらに、サーベイの結果に応じてAIが具体的な改善アクションを提示するため、それぞれの立場に応じた打ち手を検討できます。

2026年5月のβ版提供開始以降、約90社の企業が利用しました。株式会社ジャックスの木口葉子氏は、全体評価だけでなく組織比較も行える点や、期待値との差が表記されているため課題抽出に役立つ点、AIアシストによるアクション提案や具体例があることで実際の改善活動に着手しやすいと評価しています。

今後はタレントマネジメントシステム「カオナビ」と連携していく予定です。連携後は、人事異動や上長変更があっても「カオナビ」の情報と自動で連動し、運用の手間を抑えられるようになります。同社は、タレントマネジメント事業で培ってきた人材データの知見を生かし、エンゲージメント向上の取り組みを現場全体に広げることを目指しています。

A. 社員のエンゲージメント状態を人材データと掛け合わせて分析し、対象者別にAIが改善アクションを提示するシステムです。

A. 匿名で回答を集めながら属性分析ができ、人事・経営層向けと現場マネージャー向けの2種類のレポートを出力する点が異なります。

A. 人事・経営層と現場マネージャーの両方が利用し、それぞれの立場に応じた改善アクションを確認できます。

• https://www.kaonavi.jp/func/engagement/

O!Productニュース編集部からのコメント

サーベイ結果からAIが改善アクションまで出してくれるの、人事担当が分析レポートを作る手間をかなり減らせそうですね。

引用元：PR TIMES